優 良 中 可 差

1．勤奮态度

A． 嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；

B． 對工作持積極态度；

C． 忠于職守，堅守崗位；

D． 以團隊精神工作，協助上級，配合同事。

14 12 10 8 6

14 12 10 8 6

14 12 10 8 6

□年度評價

□半年評價

□特别評價

□評價期間

評價項目

不滿意

勉 強

好

很 好

優 秀

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

1． 工作品質

本項不考慮工作量，僅看工作是否正确、清楚、完全。

□無從觀察

工作懶散，可避免的錯誤頻繁。

附注：

經常犯錯，工作不細心。

大體滿意，偶爾有小錯誤。

工作幾乎保持正确、清楚；有錯自行改正。

工作一直保持超高水準。

2． 合作

考慮其對工作、同事、公司之态度；是否願意為人服務及與人溝通；是否願嘗試新觀念、新方法。

□無從觀察

似乎無法與人合作，不願接受新事物。

附注：

時常不能合作，表現不同意的态度；難以相處。

大緻上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。

一向合作良好，願意接受新方法。

與同事或主管合作有效；随時準備嘗試新觀念；與人相處非常好。

3． 工作知識

是否了解其工作的要求、方法、系統、設備。

□無從觀察

與工作有關之事大部分都了解不夠。

附注：

工作某些方面如能增進相應知識最好。

對工作有相當程度的了解。

對工作了解全面充分。

工作各方面均能掌握，極為優秀。

4． 主動性

考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應變才能；在無人監督下的工作情況。

□無從觀察

隻能照章行事；遵從指示做事，需不斷監督。

附注：

處理新事物容易出錯，經常需要監督。

經常性工作無需指示；新事物需要監督。

極少需監督；主動工作及改進。

一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。

5． 勤勉

考慮其貢獻于工作的程度。

□無從觀察

有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。

附注：

時常忽視其工作。

通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。

大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。

一向可信，能将工作做好。

6． 工作量

本項不考慮質的方面，隻考慮工作量。

□無從觀察

工作慢，從未按時工。

附注：

低于平均量。

符合要求，偶爾超過。

超出平均量。

速度超乎常人，産量比要求的多。

7． 學習能力

接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應用。

□無從觀察

若非一再教導，無法消化。

附注：

學習緩慢但通常能記住；看似吸收而實際上并沒有真正消化。

學習速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請教。

學習快速，記憶良好。

超乎尋常的學習速度且完全消化。

8． 出勤

考慮工作的規律性和準時性。

□無從觀察

請假或遲到早退過多。

經常請假或遲到早退。

偶爾請假或遲到早退。

絕少請假或遲到早退，如無正常理由。

從不請假或遲到早退。

出勤記錄 遲到早退次數 請假天數 曠工天數

評價

項目

評分标準

甲

乙

丙

丁

戊

處

理

能

力

理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。

20

理解力強，判斷力強，處理能力強。

16

理解判斷力普通，處理事務常有錯誤。

12

理解較遲鈍，對複雜事務判斷力不夠。

8

理解遲鈍，判斷力不良，經常無法處理事務。

4

積

極

性

奉公守法，足為他人楷模。

10

熱心工作，支持公司的政策。

8

對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。

6

工作無恒心，精神不振，不滿現狀。

4

态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。

2

責

任

感

任勞任怨，竭盡所能完成工作。

20

工作努力，分内工作非常完善。

16

有責任心，能自覺完成工作。

12

交付工作常需督促方能完成。

8

敷衍，無責任心，粗心大意。

4

團

隊

精

神

與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力。

20

愛護團體，常協助别人。

16

肯應别人要求幫助他。

12

僅在必要與人協調時才與人合作。

8

精神散漫，不肯與人合作。

4

勤

惰

不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。

40

守時守規，不偷懶，勤奮工作。

24

雖少遲到早退，但上班後常不主動到達工作崗位。

18

借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。

12

時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。

6

獎懲記錄

評價得分

獎懲增減分

考 績

評價标準

需要提高

可以接受

一般水平

比較優秀

非常優秀

1分

2分

3分

4分

5分

評 價 項 目

得 分

備 注

在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念

清晰表達他或她的需求/期望

與其他員工共享信息或幫助他人

傾聽其他員工的建議

為滿足未來需求而制定計劃

按計劃執行任務

……

其他評價

建議和意見

評價者姓名：

部門：

職務：

評價區間： 年 月∽ 年 月

評價尺度及分數

傑出（6分） 優秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 較差（2分） 極差（1分）

評價項目

評價得分

上級評價

同事評價

下級評價

自我評價

權 重

備 注

個人素質

品德修養

%

個人儀表儀容

%

堅持真理，實事求是

%

意志堅定，不驕不躁

%

謙虛謹慎，虛心好學

%

工作态度

熱情度

%

信用度

%

責任感

%

紀律性

%

團隊協作精神

%

專業知識

專業業務知識

%

相關專業知識

%

外語知識

%

計算機應用知識

%

獲取新知識

%

工作能力

文字表達能力

%

邏輯思維能力

%

指導輔導能力

%

人際交往能力

%

組織、管理與協調能力

%

工作成果

工作目标的達成

%

工作效率

%

工作質量

%

工作創新效能

%

工作成本控制

%

分數合計

100%

工作表現綜合評價

優勢及劣勢項目分析

優 勢 分 析

劣 勢 分 析

項目的建議與訓練

有待提升技能

參加培訓項目

工 作

預 期

明 年 目 标

預 期 表 現