做好人事工作要有溫度? 從事人力資源工作已有10多年,從外資企業到民營企業、從民營企業到自己創業,從創業失敗再到民營企業,這一路走來真的經曆太多,有得意忘形時、有垂頭喪氣時,下面我們就來說一說關于做好人事工作要有溫度?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
從事人力資源工作已有10多年,從外資企業到民營企業、從民營企業到自己創業,從創業失敗再到民營企業,這一路走來真的經曆太多,有得意忘形時、有垂頭喪氣時。
在企業普通崗位一步步做到總監時發現自己職場遭遇瓶頸,何去何從,擺在眼前,後來選擇創業,還是選擇自己不熟悉的行業(健康食品),虧得一塌糊塗,最後再次選擇打工之路。。。。。。[泣不成聲]。
話不多說,就說對“人事人事,不是搞人就是搞事”這話有沒有貶義詞,個人覺得不能字面來看,因為人力資源從人事管理 到人力資源六大模塊再到目前的人力資源的三支柱發展,都是經曆了不同時期,對企業從組織發展(搞事)、人才發展(搞人)都是起到很重要的作用,也為企業人才梯隊建設、人才晉升起到不可磨滅的作用。
後期,抽空規劃下人力資源各業務模塊的發展與大家分享與交流,讓我這隻老鳥從旁人視角看人力資源的發展。
有興趣的朋友們也關注下,相互學習、共同成長!
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