天津男性每月育兒假?11月25日，市五屆人大常委會第二十九次會議表決通過了《重慶市人民代表大會常務委員會關于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》)，《決定》自公布之日起施行，今天小編就來說說關于天津男性每月育兒假?下面更多詳細答案一起來看看吧!

天津男性每月育兒假

11月25日，市五屆人大常委會第二十九次會議表決通過了《重慶市人民代表大會常務委員會關于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》)，《決定》自公布之日起施行。

《決定》對産假、護理假均作了适當延長，男職工護理假增加至20天(原為15天)，且男方可與女方“共享”護理假，即經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止。

“主要圍繞實施三孩生育政策、取消社會撫養費、取消與三孩政策不适應的行政處罰與行政處分等進行了修改。”市人大常委會法制工委副主任黎藜介紹，《重慶市人口與計劃生育條例》于1997年通過，後經過兩次修正、三次修訂。《決定》共二十條，與三孩生育政策無關的内容，此次原則上未作修改。

首先，《決定》落實中央和上位法精神，規定提倡适齡婚育、優生優育，實施一對夫妻可以生育3個子女政策。“這意味着公民有權在履行計劃生育義務的同時，自主決定生育3個子女。”黎藜說。

其次，《決定》還新增一項内容——已經生育3個子女的夫妻，子女死亡或者經鑒定為殘疾的，可以依法再生育子女。

“自計劃生育政策實施以來，獎勵和懲罰兩種經濟手段一直并用，對控制人口過快增長起到了重要的作用。”黎藜解讀，此次修法之後，懲罰手段不再使用，取消了社會撫養費，删除了相關處罰、處分規定和與三孩生育政策不适應的其他規定。

男職工護理假延長至20天

此次修法還有一個亮點，即對産假、護理假均作了适當延長，且安排更加靈活和人性化。

首先，對于符合法律法規規定生育的女職工産假期間，要求男方所在單位給予男方護理假20天，且護理假期間享受在崗職工同等待遇。相較過去，男職工的護理假延長了5天。

其次，符合法律法規規定生育的職工，在産假或者護理假期滿後，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。而在過去，僅有女職工經單位批準後，可連續休假至子女一周歲止。

夫妻一方休育兒假至子女1周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的75%，并不得低于當年本市最低工資标準;夫妻雙方在子女6周歲前每年各累計休5至10天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

要求公共場所和女職工比較多的用人單位配置母嬰設施

此外，《決定》還新增一條規定——市、區縣(自治縣)人民政府應當采取财政、稅收、保險、教育、住房、就業、醫療等支持措施，以減輕家庭生育、養育、教育負擔。

并要求政府在城鄉社區建設改造中，建設與常住人口規模相适應的嬰幼兒活動場所及配套服務設施，要求公共場所和女職工比較多的用人單位配置母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。

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