用人單位調崗需要什麼手續?調崗，常見又容易出問題的用工操作，現在小編就來說說關于用人單位調崗需要什麼手續?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

用人單位調崗需要什麼手續

調崗，常見又容易出問題的用工操作。

一方面涉及到企業的用工自主權，另一方面涉及到員工的利益保護，企業隻有平衡好這兩方面，才能避免就調崗問題被員工起訴。

因此，如何合理合法對員工進行崗位上的調整，也成了企業最為頭疼的問題之一。

那麼對于調崗，你是否也有這些顧慮呢？

北京一家酒店，2016年的時候重新返聘了一名員工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定崗位為前台主管。

另公司在員工手冊中也有明确約定：

公司有權根據工作需要或個人的業務技術能力、工作表現等情況調整員工崗位。

2017年，這名員工因存在重大違規操作，公司決定将他調到銷售部當領班，工資福利标準也随之進行了調整。

但在降職通知發出後，他卻向公司表明了不願調崗的意向。

在雙方協商無果的情況下，這名員工辦理了離職，并向仲裁委申請了勞動仲裁，要求公司向他支付違法解除勞動合同的賠償金。

但仲裁委受理後，駁回員工的仲裁申請。

對此，仲裁委給出的理由是：

該員工在工作中存在嚴重違規行為，為了公司的運營安全且根據勞動合同的約定，對其調崗屬于企業進行用工管理的正常範疇。

員工在調崗後未能提供正常勞動，存在不服從公司正常管理、未正常到崗工作的行為，是雙方勞動關系解除的直接原因，因此公司解除勞動關系合理合法。

注意：案例僅供參考，具體問題具體分析

調崗在企業當中是極為常見的，正是因為極為常見，所以風險也層出不窮。

很多企業都是因為風險管控做不好，最後還是産生了勞動糾紛。

那麼在調崗環節需要注意哪些内容？

No.1

勞動合同要有明确的約定調崗相關條款。

例如在勞動合同約定：“用人單位有權根據生産經營的需要調整勞動者的崗位”。

No.2

規章制度有明确的約定，且規章制度經民主流程公示、并且員工已确認簽字。

No.3

調崗前，應向員工發書面調崗通知書，并給員工留有充分的時間（可規定）提異議，若未在規定時間提出異議，則視為同意；

另外，調崗前要注意安撫員工情緒，并保證調崗之後工資及待遇不變。

注意：

公司的調崗應保證不能對員工生活産生較大影響，勞動強度和薪資待遇不能發生太大變化、變更後的勞動崗位與原崗位有關聯性，沒有超出合理幅度和範圍，沒有通過崗位調整達到變相辭退員工的目的。

No.4

如因員工違規調崗，應保存員工違反規章制度的證據。

如公司的監控錄像、與員工談話錄音、向員工發出違反違章制度的懲罰通知書，員工确認簽收的回執單。

讓員工簽署調崗确認書，調崗确認書應包括崗位、薪資、崗位職責。

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