女子求職遭hr騷擾?昨日，市民張先生緻電本報熱線電話稱之前為了找工作，在某招聘網站上發布了求職信息，目前已經找到工作了，但還是不斷收到系統通知面試的短信，有時候還是在深夜，對他生活帶來了很大的幹擾，我來為大家講解一下關于女子求職遭hr騷擾?跟着小編一起來看一看吧!
昨日，市民張先生緻電本報熱線電話稱之前為了找工作，在某招聘網站上發布了求職信息，目前已經找到工作了，但還是不斷收到系統通知面試的短信，有時候還是在深夜，對他生活帶來了很大的幹擾。
市民訴苦：
求職後手機頻收廣告信息
“每天至少收到四條短信，有時候還是半夜，我都工作幾個月了，求職信息也從網站上删掉了，但還是收到系統發來的垃圾短信。”張先生在電話中對記者訴苦，“我懷疑是不是我的信息在求職過程中被網站洩露了”。
據張先生所說，信息内容是從短信平台發布出來的，都是“106”開頭的，内容大多是要他去參加面試。諸多垃圾信息，讓張先生不堪其擾。
記者求證：
市民忽視網站隐私條款
張先生當時急于找工作，所以個人求職資料設置的是所有企業都可見。當時填寫資料時也沒有注意閱讀網站條款，可能是這些疏忽使個人信息及隐私洩露，導緻如今遭受到各種垃圾信息的侵擾。記者随後打開某求職網站，發現不需要登錄，也不需要身份驗證，直接可以看到求職者的姓名和聯系方式，可見市民的信息安全意識都很薄弱。
在記者的采訪中，不少人表示在使用網站的服務時，并不會去認真閱讀，充分地理解網站關于用戶隐私管理和處理的各條款。而且即便有疑問也不會去認真了解，因為覺得大家都在使用，不會有太大問題。
計算機網絡專家建議，實際上當用戶在提交自己的個人信息的時候，在網站的隐私條款的下方按“下一步”直至最後“同意”和“提交”的時候，個人信息的去向也就難以控制了。
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