上文說過,進入國企成為正式員工最簡單的途徑是校園招聘。
本人在建築行業世界TOP500強國企工作近10年,非正式員工,讨論的也是建築行業且規模比較大的國企。
國企招聘員工,除了校園招聘,還有借調、内部推薦等途徑,這個普通人也不容易接觸,不做贅述。
說下比較容易的途徑:社會招聘!
社會招聘的員工,一般在各個公司的網站、各種招聘網站就有發布,機會還是蠻多的,不過一般招聘過來的都不是正式員工。
本人就是這種,說白了,就是個合同工,合同一年一簽,随時可以被掃地出門卷鋪蓋走人那種,紮心……
更紮心的是,近幾年大型國企都開始玩另外一個套路了:勞務派遣!
這個說白了就是你在國企幹活,但是合同是通過第三方勞務公司簽訂的,說句不好聽的,萬一在工地上出了事故,你找不到人國企的責任,隻能找勞務派遣公司。
雖然是這樣,但是一般也比小規模的私人企業強,畢竟是在國企幹活,該補償的東西還是有的。
待續……
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