公關稿件怎麼寫?大家好我是七芊從此七芊這個小号就用來解決大家的職業問題，大家有任何問題歡迎在文章下方留言，也可以在微博@七芊的評論裡留言，如果需要保密的問題可以私信微博微信後台，也可以加上方二維碼留言優質的問題我們會寫成文章分享給更多職場朋友，今天小編就來聊一聊關于公關稿件怎麼寫?接下來我們就一起去研究一下吧!

公關稿件怎麼寫

大家好我是七芊。

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今天和大家分享的是關于“品牌公關”的話題。

之前有讀者留言讓我講講品牌公關到底是什麼。我先用文字給大家梳理一下，在我看來，理解任何一個崗位，都需要從三個維度：市場，行業，技能。我也從這個角度給大家解析一下。

市場

我為什麼當時會選擇做這個呢？

最開始加入互聯網公司的時候是運營的崗位，是從運營轉型做了互聯網品牌公關的崗位，因為我那個時候的市場，這個崗位的人才需求供不應求，而且薪資是非常高的。這源于2014-2018年之間，互聯網企業非常有錢，需要有大把這樣的人才去制造勢能，所以我選擇了這個崗位。

我之前說過很多次，選擇工作不是對某一類工作有過分的濾鏡，而是要立足于市場的供需關系，立足于那些能發揮你優勢，并且是時代新産生的，向上發展的崗位。目前整個市場上資金短缺，企業預算縮減，可見這個崗位薪資以及發展逐步趨于一般般。這時候就需要更進一步的轉型了。

行業

脫離行業談崗位沒有意義。

我之前的課程裡也講過，互聯網不是一個行業，如今可以說發展的非常垂直精深。互聯網教育才是一個行業，互聯網金融才是一個行業，甚至每個行業裡又會細分非常多不同類别的公司構成了整個産業鍊。

不同行業，不同細分領域的公關，都做着不同的事情。比如說房地産行業的公關，和互聯網娛樂行業的公關，在做的是完全不同的事情，接觸的資源，傳播的内容，應用的媒介，傳播思路出發點是完全不同的，就是在做完全不同的事情。

除此之外，公關其實現在已經不是一個崗位名稱，它的細分非常細，公關變成了一個職能部門。我拿互聯網視頻平台類公司愛奇藝舉個例子，當時公關部裡包含：pr，媒介，活動策劃，内容營銷，品牌，這些崗位還會按照網綜，網大，網劇，進行小組細分。這些崗位本身都屬于公關，但是叫法非常細分。

其中正經的和公關有點關系的pr，pr主要就是在把控内容做對外傳播的工作，媒介主要在做資源整合聯絡的工作，活動策劃策劃線上線下的活動，内容營銷主要偏向做線上的熱點營銷，品牌做行業影響力。

很多人稱自己為公關的時候，其實他們做的是不同的方向。這個要根據你具體的行業，具體公司裡面的業務需求進行配置。如果更複雜一點，就是pr都會分海外pr，國内pr，創始人pr等等。

技能

很多人不了解這個崗位，就會把公關理解為發稿删稿子上熱搜走關系，這些都是錯誤的。換句話說，這都是公關1.0的時候錯誤想法，現在至少都是7.0版本。也就是說公關這個部門，細分變得更細，而且它的工作内容和實際的重要内核絕不僅僅如此。如果你做這個崗位，你要做好調研，你必須知道什麼才是現在的市場裡急需的。

我個人在2015-2016年做的是toC的業務，2017年我開始接觸toB的業務，也就是開始做品牌。這個階段就是行業toB的人才急缺的時候。所以不要盲目模仿，而是要抓住你求職這個市場的稀缺性。

同樣錯誤的想法就是乙方能學到更多，這個也是錯誤的。從2014年開始，明顯的可以感覺到甲方就是比乙方生活得好，這是由市場供需關系決定的。而且越來越多的甲方會把核心資源，核心的東西放在自己人的手裡。一些配合性的東西交給外包公司。除此之外，大部分的公關廣告的乙方活得非常艱難，因為溢價不可查，服務周期長，加上現在非常多營銷的saas工具出來，不同類别的 MCN搶占份額，新型的技術型的整合營銷公司出現，整體來講純粹做服務的乙方公關公司，廣告公司是非常艱難的。

如果你當下選擇這類公司，那麼開啟了Hard模式。

除此之外，有的人認為做公關的人需要很多應酬，沒有核心技能。這是錯誤的。

• 第一，公關不需要太多應酬，換句話說，因公司和企業風格而異。
• 第二，公關是有核心技能的，随着崗位細分，技術要求更高，除此之外，對于資源型的崗位而言，資源本身就是核心技能，你拓展比比别人更多的資源，你就是比别人有更強的競争力。

以上是我對于公關的一些介紹。至于這個崗位的缺點。我思考了一下我創業的過程，尤其是做職業教育這家公司，我最核心的問題就是：

—用“宣傳的角度”看待商業。

所以我的一些失敗經驗也是因為把過多的時間用于宣傳，而非可銷售産品的打磨上。這點思考起來可以總結為：職業的特質讓我陷入了思維的死角。有自己的商業短闆，但是積極匹配團隊，調整思維，相信未來還是會成為一家非常好的職業教育公司。

歡迎更多讀者留言你的問題。

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