孩子是國家的未來，這些年國家為了鼓勵生育，出台了很多相關的獎勵政策，通常人們知道的都是女職工繳納了生育保險可以進行享受生育津貼、醫療費用報銷呢，可是男職工生育保險也繳納多年，究竟有什麼用途呢？今天就來聊一聊男職工生育保險的那些事

1、男職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇或津貼

《社保保險法》第五十四條:用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

也就是說如果男職工的配偶沒有工作的，且男職工配偶生育期間生育保險繳納達到報銷條件的，配偶懷孕生育期間所發生的門診産前檢查費、分娩手術費，男職工可以申請進行零星報銷。

2、享受陪産假或陪産津貼

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

但是各個城市在具體的陪産假執行天數上，有自己的規定，以江蘇省、上海為例：

《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

自1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定産假的基礎上，延長産假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期内照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

2016年3月1日開始施行的《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪産假10天。

以上可以看出，若男職工配偶生育的，男職工可以享受一定的陪産假天數，具體的享受天數可以參照當地的政策規定。陪産假期間公司正常發放工資，有些省份，除陪産假外，還會給予未就業配偶發放 一定比例的生育津貼。

特殊情況說明，很多男職工在請陪産假時，企業都會正常支付工資，但是正常支付了工資一般是不再同時享受陪産假津貼的，也會有企業比較人性化，同時給員工申請陪産假津貼，具體看企業及當地政策規定。

二、生育保險享受的條件

1、享受國家、省、市計劃生育政策相關規定；

2、職工或職工未就業配偶分娩、流産、引産或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費必須達到一定月份。如江蘇省規定連續繳費要達到10個月。

因此，生育前，一定要确保相應的繳納時間是否達到标準，以免無法享受生育政策報銷。

三、申報的材料

1、結婚證、生育證明、出生證明、出院證明原件及複印件；

2、社保機構的生育保險待遇相關申報表，并經由員工本人簽字；

3、配偶未就業的，需要戶籍所在地出具的失業證明；

具體的材料明細要以當地社保機構要求為準。

四、申報方式

1、在收集相應的材料後提交社保繳納所在區社保機構；

2、可由單位人資部門幫忙協助辦理。

五、政策咨詢途徑

1、你必須知道的電話：12333，是人力資源和社保相關的電話

2、你必須知道的網站：人力資源和社保障網，如南京市人力資源和社保障網

3、各地政策類APP：如“我的南京”各類社保類相關政策辦理均可在線上進行查看及申報。

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