又到了八月，到了月底又是開始是每年一度的四大會計師事務所拉人季節，每家大學一個一個的Recruitment Talk，網申，組面，Par面。

四大内部主要分為Assurance, Tax, Advisory 和Risk四個部門

1、Assurance（審計）

審計分組的選擇

Assurance又分金融組和非金融組，按照各家的習慣，非金融組又會分成各個行業組，比如地産組TMT組等等，當然也有奇葩，比如香港安永的非金融組是按照地理位置分的，内地上市公司組，國際MNCs組，本港公司組等。

一般來說進四大之前，就會知道自己是去金融組還是非金融組，相比較而言，金融組的特點是輕松一些，OT少且不用出差，客戶質量高。金融組内部又細分為基金組，保險組，銀行組等等，但這層分組就不絕對，經常會有互相的借調等等。基金組會輕松很多，如果是保險，銀行的話，就和做非金融組差不多，也是個苦差事了。

相比金融組的輕松，非金融組會辛苦很多，出差家常便飯，經常一呆就是一兩個月，如果客戶是内蒙古的稀土礦這種就是地獄mode了。不過好處是非金融組的出路比金融組廣很多，非金融組能有更多的機會接觸上市/并購/拆分/反向收購等項目，意味着非金融組可以更多的接觸到Corporate

Finance 方向的知識，如果想要向投行等方向跳，這些經曆會很有幫助。

2、Advisory（咨詢）

相比于審計，四大咨詢因為招聘人數較少，所以含金量和逼格無疑高了很多，相對也更加有神秘感。

四大的咨詢下面其實有很多細分，但主要是FDD和Valuation。

FDD：

FDD主要負責做财務盡調，主要是對在Pre-IPO,IPO, MA等過程中的被投資标的進行一個财務調查，其中包括對Business Model, Revenue Model，會計報表大緻的準确性和相應的調整的研究，以及一些整改意見。FDD可以被視為一個簡化版的審計，但與審計不同，也是在轉金融方向時最增值的一項工作内容是做模型。FDD的模型主要是依據PE/PS/EV等Multiple對标的進行估值，也會有對未來的盈利預測等等。這種工作内容和私募投行的工作内容有一定重疊，所以相對于審計會更好跳槽一些。再加上FDD的周期很短，一般三周就是一個很久的項目了。所以FDD的exposure會比審計大很多，簡曆會更好看。

Valuation

與FDD對應的則是Valuation，與FDD不同，Valuation團隊主要負責審計支持，比如對第三方評估師做的評估做複合，算商譽減值，或者是協助審計團隊對一些比如房地産，土地進行估值。Valuation團隊也需要看模型，但與FDD團隊不同，Valuation團隊主要使用DCF模型，會更加全方位的研究産品銷售，經濟環境等等（不過個人對DCF的感覺是——複雜又沒什麼卵用，還不如用PE）。

整體來說FDD 和valuation想離開四大去金融行業是比審計容易不少的，不過FDD接觸的項目會比較早期些，所以和私募的工作範疇更搭，Valuation接觸的項目基本都是已經上市的公司的收購，會比較适合去比如說FA，Valuer之類的行業。

3、Tax（稅務）

香港所得稅務和内地所有所區别，因為多了一個香港稅分組。稅務主要分PRC tax/HK tax/Tranfer Pricing和Private Tax。主要負責協助審計做Tax Review和Filling，以及一些可能的litigation support，協助客戶進行tax planning，工作内容相對審計較輕松。不過Tax屬于四大裡效益不太好的部門，所以常常有卡升職，排隊升經理，做項目沒有鐘等情況。甚至香港安永還出現過南北韓打仗，登報上蘋果的醜聞。再加上稅務部門本來出路就比較窄，所以個人不建議做稅務。

4、Risk（風控）

風控是四大裡比較神奇的部門，細分很厲害，通常應屆生前往Risk部門是做内控有關的業務，比如聯交所要求的PN21業務等等。相比審計咨詢，壓力會沒那麼大，但到了Senior Year 3會出現排隊升經理的大堵車，基本上要等2到3年。Risk的出路比較少，一般是去企業做内審，想往金融方向走會非常的難，持續在财務方向發展也會有很多審計出身的同事堵路。

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來源：知乎

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