軍隊文職面試過程中什麼情況都會出現,試想一下,你推開門走進考室,裡面坐了一排來自部隊的考官,十來雙眼睛關注着你、注視着你、期待着你…旁邊還有攝像人員全程在錄像,這個陣仗誰能不緊張呢?
好不容易故作淡定作了自我介紹,還因為忘詞說得磕磕絆絆,話到嘴邊怎麼都說不清楚,心中頓生悔恨……這個時候又戰戰兢兢抽到了一道題——同事在背後說你的壞話,你會怎麼辦?
天呐!一波未平一波又起,心想着:我該怎麼辦?我該怎麼辦?擡起頭與考官雙目對視,恐怕腳趾都要摳出三室一廳了,答題思路一片混亂!
這樣的問題很常見,我們統稱為人際關系題,主要考察大家對人際關系的處理能力。在解答這一類型題目時,如果我們可以根據下面幾個思路,結合實際的題目,臨場也能發揮出一段較為全面、有條理的解答。
1
尊重并且理解對方
作為同事,雙方在人格上是平等的,沒有人會尊重一個不尊重自己的人,所以在态度上我會尊重對方,這樣對方才有可能願意和我溝通,從而有可能解決分歧。
2
反思
“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同”,許多時候,産生分歧隻是看問題的角度不同而已。我要反思自己在工作中是否有失誤,使得同事在領導面前說壞話;或者是我和同事在關系的處理上存在問題,使同事對我産生了誤會。我會仔細分析對方觀點中的可取之處,反思自己觀點考慮不周的地方,對自己的觀點有一個客觀正确的認識。
3
有效溝通
我需要根據對方的性格,選擇合适的時間地點方式進行真誠的溝通。如果對方是性格開朗的類型,我會采用直言建議的方式;如果對方是内向嚴肅的性格,我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。
4
判定結果與展望未來
如果達成了共識,自然是皆大歡喜。如果達不成共識,除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外,我不會因為此事而心存不滿,還會團結同事,共同做好工作,以單位的大局為重,做好自己的本職工作,同時與同事相處融洽。
記得要說:回答完畢,謝謝考官!
在備考期間,大家要多注意名言警句和時事熱點的積累,讓自己在臨場發揮時心中滿滿素材可以信手拈來,讓自己的作答飽滿有深度!
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