面試官問為什麼轉行做這個? 面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履曆設計提問而有些應聘者會有特殊的情況，比如“轉行”，當這個特殊經曆在簡曆上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問，今天小編就來說說關于面試官問為什麼轉行做這個?下面更多詳細答案一起來看看吧!

面試官問為什麼轉行做這個

面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履曆設計提問。而有些應聘者會有特殊的情況，比如“轉行”，當這個特殊經曆在簡曆上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。

面對“為什麼要轉行”這類問題，我們該如何回答最為合适呢？

面試官所問的原因：

1. 了解你的轉行動機

或許今天還處于風口浪尖的吸金行業，轉眼就已是明日黃花，因此轉行在今天已經是見多不怪了。然而轉行并不是“說轉就轉”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能通過學習，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。企業競争是瞬息萬變的，其中人員的調動、跳槽甚至轉行都已經成為了今天的常态。面試官所問的這個問題，其實是為了了解你的轉行動機，繼而幫助做出是否要錄用的決策。在求職者回答“為什麼要轉行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準備充分程度，進而用作求職者入職與否的參考。

2. 考察你的職業規劃合理性

常言道“隔行如隔山”，其實行業之間的界限已經不是那麼明顯，而是相互

滲透的，這為轉行帶來了可能。我們每個人都會做自己的職業規劃，但職業規劃的道路未必都隻在一個崗位，到了某一個階段，你可能會發生轉型。轉行現象盡管已經日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實、不穩定的感覺。那麼這個轉型是否基于自身實際情況和理性思考，就非常關鍵。在選擇轉行前，求職者就需要明确自己的發展方向，了解行業與崗位發展前景，做好細化的職業生涯規劃。面試官探問你的生涯規劃，也是為了避免求職者将新崗位作為跳闆再度轉行離職。此時求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優勢。

3. 考察你的職業修養及能力

放棄做的很熟悉的工作崗位，要轉行做一個新的甚至是完全不相幹的崗位，一定是非常困難的選擇。并且，人最怕的就是自我改變，你能夠有這麼大的決心轉行，從負面的角度想，面試官會懷疑是否過去那份工作你做得不理想、不順利，所以才希望轉行？面試官的工作是為企業篩選與尋覓最佳的人才，他們注重求職者的專業能力與學識儲備，也關心求職者的職業修養。

求職者應從以下方面作答：

1. 對于舊崗位的認知

求職者找到面試官真正的意圖後，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對于舊崗位的認知。你對于舊崗位認知的表達，可以很大程度上消除他們的疑慮。無論求職者是因何原因選擇轉行，都需要客觀真實地介紹舊崗位的背景，講究表達的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負面評價。面試的核心在于向面試官傳達一個合理可信的故事，求職者如果能講好這個故事，那麼面試就已經成功了一半。

求職者需要表現出舊崗位與新崗位所相似之處，着重體現自身在兩者共同部分的成績，使面試官認可自身的任職條件。在求職者圍繞舊崗位做出闡述時，其應變能力和表達能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項。

2. 對于新工作的展望

面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達求職者對于新工作的展望，正确地向面試官傳達自身對新工作的訴求。面試官希望在求職者身上看到明确的求職目标與積極的求職态度，那麼求職者就要表現出這些。求職本身就不是漫無目的的，在找準目标崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所了解，尋找最契合的那份工作。你需要正面肯定新的工作崗位是适合自己未來的發展，并且也有信心和能力可以做到這份工作。

總結

對這個問題，總結兩條最主要的建議。

第一，事先一定要準備充分。包括你對過去崗位的複盤經驗和對新崗位的認知、理解，以及你自己職業規劃的整個思考，這些内容至少要有個完整的考慮。但凡想的不充分，你很可能現場就被面試官找到漏洞。

第二，臨場發揮保持穩定。面試時的臨場發揮也很重要，你千萬不要被面試官帶偏了節奏，如果你事先有了較為充分的準備，就按照自己的節奏來回答。

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