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文采斐然不置可否

生活 更新时间:2024-12-08 01:45:57

在與一些領導幹部接觸中,有時聽到這樣的抱怨:某同志愛唱“反調”,某幹部“不大聽話”,等等。這些出自領導之口的話,是值得注意的。記得有句古語:千人之諾諾,不如一士之谔谔。意思是說,在聽取别人意見時,許多人的唯唯諾諾之聲,不如一個人的直言不諱可貴。用這句話來告誡一些領導同志,看來是很有必要的。

“諾諾”者與“谔谔”者,是态度截然不同的兩種人。領導說一句話,前者不問是非曲直,就連連稱是,奉若神明;而後者則善于獨立思考,分析是否符合實際,然後決定怎樣執行。在檢查、總結工作時,前者無原則吹捧,把一切功勞歸于領導,看領導眼色行事,文過飾非;而後者則實事求是,認真總結經驗,講成績不過頭,講問題不留情,堅持原則,敢于批評。由此可見,“諾諾”者與“谔谔”者根本區别在于:一個是個人得失第一,唯上為重;一個是黨的事業第一,唯實為重。這反映了兩條不同的思想路線和兩種不同的思想品質。

在現實生活中,因家長作風在一些人中相沿成習,往往是聽“諾諾”之聲易,聽“谔谔”之言難。有的領導幹部喜歡堂上一呼,堂下百諾;有的領導幹部雖然口頭上也講“充分發揚民主”“歡迎群衆批評”“保證不抓辮子、不扣帽子、不打棍子”,但當群衆真的提出批評意見,指出工作中的缺點錯誤,就感到露了“家醜”“有失威嚴”,輕則采取各種辦法頂回去,扣上“驕傲自滿”“目無領導”等帽子;重則懷恨在心,尋隙報複,給“小鞋”穿。這是封建特權思想的殘餘,必須認真糾正。

做“諾諾”者易,當“谔谔”者難。提了意見吃苦頭,還是做個乖下屬,這種說法固然不對,但在日常生活中卻是常有的事。不敢“谔谔”,隻得“諾諾”,是和領導有關系的,因為有些領導喜歡這一套。所以要真正發揚民主,必須從領導做起。作為領導者,要厭棄“諾諾”之聲,歡迎“谔谔”之言,這樣才能真正營造一種知無不言、言無不盡、能夠當面提意見包括尖銳批評的民主氛圍,調動廣大群衆的積極性,做好各項工作。

當然,提倡“谔谔”之言,決不意味着搞極端民主化,可以與上級決策指示唱反調,而是為更好地集思廣益,促進工作。隻要我們各級領導具有“心底無私天地寬”的豁達胸懷,歡迎和聽取來自各方面的“谔谔”之言;廣大黨員、幹部發揚實事求是、認真負責的精神,我們黨的事業就一定會越來越興旺發達。

文采斐然不置可否(善于聽取谔谔之言)1

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