年終歲尾，你的帶薪年休假休完了嗎，你知道怎麼計算年假嗎？本期，我們重點來聊一聊，帶薪年假的計算問題。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

所謂帶薪年假，就是不用上班，放假休息期間，公司照常給你發工資，不得扣一分錢。也就是說，帶薪年休假，是職工應該享受的一項休假權益。

需要注意的是：國家規定的法定節假日（比如：勞動節、國慶節、春節等）、休息日（周六、周日），都不在年假範圍之内。

1.帶薪年假的标準

根據《職工帶薪年休假條例》，将年休假按照累計工作年限，分為3檔：

第一檔：1~10年，5天；

第二檔：10~20年，10天；

第三檔：20年以上，15天。

一般來說，對于工作比較穩定的企業職工，帶薪年休假，按照上述标準計算。

舉個例子：

小王在A企業累計工作年限17年，屬于第二檔，對應的年假天數為10天。

2.新入職人員帶薪年休假的計算

對于新入職人員，帶薪年假的天數，與2個因素有關：一是新入職時間，對應的當年剩餘日曆天數；二是個人累計工作年限，對應的年假标準天數。

新入職人員的年假天數=當年剩餘日曆天數/365*年假标準天數

舉個例子：

李先生，工作年限25年，對應年假天數為15天。他入職B公司以後，當年剩餘日曆天數為200天。那麼，李先生在B公司，還能休幾天年假？

李先生在B公司剩餘的年假天數：200/365*15=8.2天

也就是說，李先生在B公司，還可以有8天的帶薪年假。

注意：折算後不足1整天的部分不享受年休假。

3.離職人員帶薪年休假的計算

對于離職人員，帶薪年休假的天數，與2個因素有關：一是當年度在本單位已過的日曆天數；二是本人累計工作年假對應的年假标準天數；三是當年度已經休完的年假天數。

離職人員年假天數：當年度在本單位已過日曆天數/365*年假标準天數-當年已休年假天數。

舉個例子：

張先生，日均工資100元，累計工作年限7年，對應年假标準天數為5天。當年在本單位已過日曆天數為300天，在此期間，他已休了1天年假。離職時，他的年假天數是多少？

李先生離職時的年假天數:300/365*5-1=3.1天

也就是說，李先生離職時，公司應支付李先生3天年假對應的工資報酬。

即：企業應支付李先生的工資為：3*100*300%=900元。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

對于很多人來說，年假隻是遙遠的夢。除了事業單位、國有企業的職工，能夠享受年假以外，大部分民營企業，很難真正安排休年假。有些時候，不但沒有帶薪年假，每天還要接受無薪加班，周六加班的命運。下一期，會為大家重點講解：不休年假，是否會有補償？企業不安排休年假，職工該怎麼辦！

今年，你的年假休完了嗎？歡迎留言！

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