我們做實體零售至今十多年來，在用工上面有很明顯的感受，就是九零後開始應聘導購員工作的人越來越少。
這也直接導緻了兩個問題：
一個問題就是導購員的年齡越來越大。一般集中在80左右。
另一個問題就是薪資水準越來越高。
我想起來以前在一個公司管培生的情況。招聘了七，八十号人來。
兩年下來，剩下的人幾乎為零，有一個就算不錯了。所以一個奇怪的現象就是每年是大批的招聘，每年又是大批的離職。
而這些管培生的薪資并不低，至少給到了行業裡的比較高的一個标準，甚至是老員工的标準，但是即使這樣，依然留不下來人。
當然我總結了兩個原因：
首先，九零後的家長們，并不願意讓他們或者他們自己，并不願意從事這種比較辛苦的較為低端的行業中來，因為他們的入職門檻相對較低。
不管你有沒有銷售經驗隻要你語言表達能力正常，溝通正常。相信我，現在的商場大部分品牌你都可以應聘成功，一次失敗你就過一段時間再去。下次店長可能就不幹了。
如果你去奢侈品大牌，那裡的門檻是比較高的薪資也非常高，一般都是合資，外資企業。那麼我相信很多人還是願意去的。通常他們的招聘信息都是純英文的。
而于一般性的零售行業，普通的鞋服類收入并不太吸引人。所以還是價值驅動。
其次就是這些零售終端崗位并不有面子。
你是站着上班還是坐着上班。你是什麼崗位，說的好聽點叫，形象設計師，實際上就是個賣貨的。很多人情感上不能接受，在可能的範圍内，大家并不願意選擇。
最後還是實體行業本身的沖擊，大有一種，江河日下，萬物凋零的感覺。隻是一般性的品牌，他們的抗風險能力更差一些，出新能力更弱。吸引人才的能力也就更差，更弱。
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