踏入職場之前，總會有不少人在應聘時碰壁，簡曆石沉大海，海投沒有結果，好不容易得到了面試的機會，卻出現各種狀況，未能如願通過。

我們都知道，簡曆、面試都有很多技巧，但有道才有術，那些技巧實際上都是圍着一個中心在轉的，就是你要應聘的崗位到底需要的是怎樣一個人，也就是強調個人能力特質與崗位需求的匹配。

如果說，簡曆是将你的個人能力以2D形式傳遞給HR的話，那麼面試就是以3D的形式把你的形象、能力、特質傳遞給HR的方式。所以你要做的，就是讓傳遞的内容足夠證明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要傳遞的信息。

既然如此，第一步還是不可避免地要看，HR面試應聘者，到底面的是什麼。

面試一詞在百度百科的定義是：通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

從這個定義中我們可以看出，面試主要還是看應聘者的能力和公司或團隊的契合度。要考察這兩個方面，又可以細分為以下5個方面：個人能力、知識經驗、任職意願、性格特質和價值觀。

一、個人能力

能力有很多，例如人際溝通能力、抗壓能力、策劃能力、寫作能力、信息整合能力等，但它們的特質就是較為抽象。因此，能體現你具備某一能力的最好方式就是讓它具象起來，也就是要有具體的行為事件支撐。

以上是某餐飲行業一企業招聘文案的啟事，在招聘啟事中寫明了任職要求。如果你想證明你符合這個崗位的需求，就要證明你具備策略思考能力、溝通協調能力、資源整合能力、營銷策劃能力。

假設，你有策劃了一起大型活動的真實案例，在此過程你協調溝通了多家協辦企業，對參加活動的人員做了個系統安排，并做好了整個活動方案的策劃與組織工作。那HR聽到你舉得這個實例，就會覺得“你好像挺符合這個崗位要求的。”

但要注意，你提供的能證明你有某項能力的案例，必須是真實的。因為有些HR會順着你的話去追問一些細節，如果你是瞎編的，馬上就會被面試經驗豐富的HR給識破。這時候就不是個人能力是否能勝任的問題，而是個人品質的問題了。

二、知識經驗

知識經驗對應到招聘啟事中就是——XX專業畢業；從事XX行業/工作X年以上。它對你的專業及對應工作年限做出了一個明确的要求，側重的是你的專業知識與行業經驗的累積。

這條看起來屬于硬性條件，但如果不相符是不是就沒戲唱了呢？

如果你的知識或是行業經驗與招聘啟事的要求不是特别匹配，但你卻能進入面試的話，則說明，你在簡曆中體現出的個人能力讓HR對你産生了興趣，那在面試過程中，你要做的就是盡可能放大你的個人能力與特質，把長闆發揮到極緻，以彌補知識經驗的不足。

三、任職意願

在面試過程中，HR經常會問到如下問題——“你對我們公司了解多少？”、“那你覺得我們公司和同行業的XX公司的區别在哪裡？”、“你為什麼想來我們公司？”

HR為什麼要問這些問題？說到底就是想知道你作為應聘者，有多想來我們公司工作。一個是了解意願，一個是了解态度。你如果很想來，那麼你肯定會認真做好面前準備，至少在面試前會查查公司信息、上上公司官網之類的。

如果HR在問你這些問題時，你都能不假思索地做出回答，那麼HR會覺得你的意願和态度是沒有問題的。當遇到和你能力知識經驗差不多的應聘者的時候，如果你的任職意願強，他們會優先選擇你。

四、性格特質

性格特質往往是對外向型的工作要求得比較多。例如，銷售、公關、前台、商務秘書等職位，往往都會在招聘啟事中寫明“性格開朗、有親和力”，這就是一種性格特質。

有的人一走進面試場合，HR就覺得他特别穩重，而有的人則會讓人覺得非常親和，所以在面試中，你甚至還未開口，HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特質在短期内基本不會改變，所以不用太過糾結，盡量表現自己最好的一面就可以了。

五、價值觀

價值觀是HR了解你是否可以融入團隊的評判标準。有的人工作能力很強、知識經驗也很豐富、性格特質也很相符，但如果價值觀不符，HR就很有可能會忍痛割愛了。

因為即便招了你，你在任職中也會發現，公司的很多做法你看不慣，不會太久也會選擇主動離職的。所以，HR會覺得，把你招進來，還要花力氣培養你，但因為價值觀不相符，你很快就會離開，這樣的招聘對他們是沒有多大意義的。

到此為止，我們明白了HR在面試過程中考察的到底是哪些方面之後，我們就能針對性地在面試過程中表達自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。

在面試前，有兩個方面是隻要花時間、花精力就能達到一個比較好的成績的。一個是個人能力，一個是任職意願。

個人能力：如果你還未畢業，那請務必在大學期間找個公司去你想做的崗位實習，在這份實習工作中，培養或加強該項工作需要你具備的能力。

如果你已經參加工作了，那就要在工作中培養和加強相應的工作能力，如果當前工作對你沒什麼挑戰，導緻能力無法很好地培養，你可以利用8小時之外的時間，做兼職或參加一些自組織活動，擔任起其中的一個角色，也能幫你鍛煉出相應能力。

任職意願：多做好面前準備，務必在面試前盡可能多了解關于這個公司的信息，知道它們的業務、行業地位、發展現狀等。了解途徑也比較多樣，有公司官網、網站搜索、了解該公司的人們，如果身邊沒人了解，可以去分答、問咖等平台找。

除了這兩項準備之外，你還要注意一些細節，比如不要遲到，說話要盡量誠懇、自信。然後是真實、真實還是真實。因為面試就是要求你肚子裡要真有貨，沒貨的話，三兩下就被HR識破了。

最後說一句，如果你把面試看作是一次了解雙方的談話，你就能比較自在地應對了。

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