勞務派遣的人員能轉正嗎?在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，很多企業會想要更合理化的用工方式籌劃而人力資源外包機構會憑借對監管政策的理解，再根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風險，下面我們就來聊聊關于勞務派遣的人員能轉正嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

勞務派遣的人員能轉正嗎

在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，很多企業會想要更合理化的用工方式籌劃。而人力資源外包機構會憑借對監管政策的理解，再根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風險。

而作為最傳統的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業務管控力的情況下，将勞動關系及各項人事服務全部轉移到你所合作的服務商，如善世服務外包。企業得以精簡内部流程，減少事務性工作量，降低用工風險，控制人力成本，專注于更具戰略意義的人力資源職能。

這就是為什麼企業會使用勞務派遣。而關于勞務派遣的轉正，這是很多朋友都會在意的問題，其實，在法律上沒有關于勞務派遣員工轉正的明确規定，如果要判定是能否轉正，要看以下三個方面，符合其一都可以轉正：

1、政策規定轉正

前幾天善世看到新聞，安徽合肥蜀山區人社部門反映：今後每年将按照符合條件人數 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優秀人才，轉為區聘身份，享受區聘待遇。" 第三方委派人員在崗服務連續滿 3 年，年度考核合格，可申請參加區人社部門組織的考試考核，擇優進入區聘序列，打破身份‘天花闆’。"這一規定無疑給派遣工打了強心針。

除了安徽外，善世相信很多地方也會陸續出台相應的政策規定，為吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才做好護航。

2、勞務派遣公司轉正

這些取決于勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定，很多勞務派遣公司在勞動者服務期滿後，會提供内部相關單位的轉正機會，當然，前提是該勞動者很優秀的情況下，會有這樣的職業發展機會給到勞動者。

3、用工單位轉正

也就是勞動者實際去工作的公司，如果勞動者在公司表現優秀，能力以及整體的素質超過了正式員工或者被同事上司賞識，在有崗位空缺的情況下，會給予轉正。很多人就是進了騰訊、華為等公司的勞務派遣崗，每年也是有考核轉正的機會哦~具體就需要勞動者進入公司後，與人事部門溝通，多多留意機會，但是一定不要忘記腳踏實地，好好工作哦~

最後，希望每一個優秀的勞務派遣工都能得到自己心儀的轉正哦！勞務派遣工可以轉正嗎？還有機會嗎？看以上3點，再加上優秀的你本人！

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