社保的重要性不言而喻的，因為它關系到養老、醫療等待遇。
為了讓更多人能享受社保福利，靈活就業人員也是可以參保，繳納社保的。不過，最近有靈活就業人員在參保繳費過程中，遇到了一些“煩心事”。有人表示，社保千萬不要自己去交，自費社保太坑了虧大了。
這是怎麼回事呢？
我們先來看看關于靈活就業人員繳納社保過程中的一些常見問題。
首先，靈活就業人員“個人參保”，跟企業職工的“單位參保”是完全不一樣的。
企業職工養老保險由職工和用人單位按一定比例共同繳納，其中個人繳費部分由企業代扣代繳。而“個人參保”系無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以按規定參加基本養老保險。 “個人參保”遵循自願原則，社保費由個人自行繳納。
其次，單位參保的話，單位繳費比例為16%，全部記入統籌基金，職工個人繳費比例為8%，全部記入個人賬戶。
而靈活就業人員以個人身份自願參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。
也就是說在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員和單位職工退休後領取的基本養老金是完全一樣的。
最後，我們分析一下，“單位參保”比“個人參保”哪個更劃算。
其實，從待遇方面來看，無論是“單位參保”還是“個人參保”，養老待遇計發方式都是一樣的。因此，不存在“單位參保”比“個人參保”更劃算的說法，建議大家應根據自己的實際情況參保，選擇合适自己的才是最好的。
由此可見，靈活就業人員跟企業職工在養老金計發方式上是沒有區别的。那為什麼有人會說自己交社保很吃虧呢？
主要是因為，相比企業職工通過企業去繳納社保，個人僅需要承擔很小的繳納比例，繳費負擔比較小。靈活就業人員是需要全部自己承擔社保繳費的，而且繳納的費用，大頭是進入了統籌賬戶，隻有少部分進入到個人賬戶，因此，會負擔比較重。雖然說，靈活就業人員可以在60%-300%的繳費比例中間自由選擇，但是如果選擇最低的繳費比例，以後的養老金待遇也會很低。
因此，有條件的話，還是去找工作，進入公司，跟公司一起去繳納社保，這樣其實是比較劃算的。
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