首先我們來看一些錯誤的示範：

1、已經談得很清楚了，我沒有什麼問題要問了！

2、目前我這個崗位的工資水平是怎麼樣的？

3、有沒有什麼給員工的特殊福利嗎？

4、面試完你對我的感覺怎麼樣？

5、如果我試用期離開會不會有違約金？

6、我的性格比較内向，會不會對這個工作有影響？

7、HR你每天的工作忙不忙，工作内容是什麼呢？

8、你們公司平常的加班時間多嗎？

總的來說就是：

1、不能不問問題。除非你隻是單純的想結束這場面試，已經不打算要這個工作了！這樣會讓HR看不到你想要這個崗位的迫切之心。

2、少談工資福利問題。當然是在之前的面試已經談好的情況下！不造為啥，很多HR都表示不是很喜歡大家問這個問題！可能是談錢瞬間就膚淺了吧！

3、不要展露出自己任何方面的缺點。比如說性格方面，做事能力方面等。

4、不要一直追問自己是否會被錄取的問題！想想你剛剛考試完，老師會告訴你分數嗎！

5、不要問太多的關于HR的私人問題！不然會讓人很冒犯的感覺！

你可以問哪些問題？

1、你們公司現在為什麼會招這個崗位的人？

是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好的了解到，這個公司關于這個職位的基本狀況。

2、這個職位或所處的部門在公司的定位？

可以了解到你這個職位在公司的價值，以及所占的比重！這一點關系到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。

3、你們公司主要的收益是來自于哪方面？

了解這個公司的一個經濟鍊條，可以看到這個公司的發展前景。和你的工資有沒有可能以後會有上漲的趨勢。

4、我這個崗位目前有多少人在做？會有老師帶嗎？

這樣你可能了解到你是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來适應，以及他們重不重視你所有的工作經驗。

5、這個崗位具體需要負責的工作是哪些？

其實雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作内容卻大不一樣。比如說以前H妹兒也是編輯，但是負責的内容除了什麼稿件的寫作發布，還要外出采訪，跑線下活動。而和現在負責的内容完全不一樣。所以這也是你判斷自己，适不适合這個職位的一個重要依據。

6、這個崗位有晉升空間嗎？如果有，那麼它的晉升方式是怎樣的？

這關系你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓HR看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。

7、你們是更喜歡有經驗的，還是學習潛力很好的求職者？

如果他回答的是有經驗的。說明可能這個崗位目前很缺人，需要你馬上就能接受工作，如果你是毫無經驗的應屆畢業生，那麼你可以知道你自己被錄取的幾率有多大。當然如果他回答的是隻要願意學，都可以。那麼表明可能他們的目的可能是培養适合自己的人才，會有專門的人帶你。而且這個工作你應該有足夠的時間去适應。

8、關于我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎？

主要表現你的這種想要努力學習的樣子，以及積極上進的态度。這一點來說是HR比較喜歡的，因為他們肯定願意要一些能夠學習，并且想要學習的員工。

文章來源：四川省人才網

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