養老保險繳費是十分複雜的，有的人感覺繳納了二三十年的養老保險，前前後後花費幾十萬，但是一查怎麼隻有幾萬元呢？正如題目所說，以前查養老保險17萬多，現在查怎麼變成了9萬多？

實際上，按照《社會保險法》的規定，職工必須參加基本養老保險，保險費由企業和職工共同繳納。按照目前的繳納比例，職工本人需要承擔繳費基數的8%，用人單位需要承擔繳費基數的16%。

繳納的這部分錢會形成兩部分，進入兩個賬戶，統籌賬戶和個人賬戶。統籌賬戶，顧名思義就是有國家統籌的賬戶。個人賬戶，意思是屬于個人的賬戶。按照《社會保險法》的規定，參保人去世時，個人賬戶的餘額沒有領取完畢的可以由繼承人繼承。一般來說，企業承擔的進入國家統籌賬戶，個人繳費的進入個人賬戶。記入個人賬戶的比例，恰好是繳費基數的8%。

我們還有一類人員比較特殊，那就是靈活就業人員。他們需要自己承擔基本養老保險費的方式，參加職工基本養老保險。多數地區對他們繳費采取一定的照顧，繳費比例是按照20%确定的，比企業和職工繳費合計低4個百分點。

靈活就業人員繳費部分，記入個人賬戶的錢數依然是繳費基數的8%，剩餘的12%進入統籌賬戶。

一般來講，為了避免混淆，個人隻能查到個人賬戶的錢數。尤其是一些地區，個人繳費基數和企業繳費基數是不同的。按照2005年原勞動保障部社保中心關于繳費基數的有關要求：

參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資基數之和，但在全省區市範圍内應統一為一種核定辦法。

使用職工工資總額，既有可能對職工低收入的企業産生照顧，也有可能對職工高收入的企業産生影響。比如我們單位很多職工的工資總額也就是平均應發工資，隻有兩千七八百元，而最低繳費基數都達到了3269元，這樣社會保險費就可以少繳。如果有的職工工資水平超過了300%的社平工資，那麼單位就需要為他多繳。但是，工資總額可以跟稅務部門的企業收支情況銜接挂鈎，操作較為簡單。能夠提升工作效率。

所以，在一些地方企業的繳費基數并不體現出職工的繳費基數，因此絕大多數地區職工個人在查詢自己的繳費記錄的時候，隻會顯示社會保險個人賬戶的餘額。

一般來講，個人繳納部分和企業繳納部分要一起繳納，社會保險部門才會收的。單獨繳納職工個人部分，社保是不會收的。隻要我們能查到個人賬戶餘額，就能證明社保已經到賬了，不用再管其他的。

尤其是我們社保查詢系統可能會經過多次升級和完善，以前查的到，現在查不到也是正常的，不會影響大家未來退休待遇。

個人賬戶的餘額是每年記發記賬利息的，而統籌賬戶根本就沒有所謂的利息可言，基本上都現收現支。如果将統籌賬戶的錢數列出來，反而會讓大家更誤會。

我們計算養老金主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金跟平均繳費指數、繳費年限、社平工資等因素相挂鈎，個人賬戶養老金跟個人賬戶餘額和退休年齡确定的計發月數相關。因此，我們繳費記錄顯示企業繳納金額也沒有多大作用，計算養老金隻需要我們曆年的平均繳費基數（也就是檔次）、繳費年限、退休社平工資、個人賬戶的餘額、退休年齡等關鍵因素就可以的。

所以，查詢不到的單位繳費部分和劃入的統籌賬戶的部分并不是關鍵因素，不顯示也就無所謂了。

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