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給領導寫彙報材料要說些什麼

職場 更新时间:2024-07-28 22:25:52

給領導寫彙報材料要說些什麼(彙報材料怎麼寫才能讓領導滿意)1

有學員問我們:市委提出争創全國社會治安優秀城市的奮鬥目标,經過四年的努力,已符合争創條件的市全省三個,其中我市是其中一個,但中央要求全國新增10市,每個省隻報一個市,省綜治委沒有推選我市,我市綜治辦要向市委寫出沒有創建成功的報告,應該怎樣寫才能讓領導滿意,部門又不承擔太大責任?請各位老師提寶貴指導意見!

澤宏老師說:這個屬于情況說明,主要講清楚做了大量創建工作,但是對照創建标準還有一定的差距,具體是哪些有差距,所以沒能進入優秀行列。要突出說明是客觀條件而不是主觀條件,同時要表決心,提出下一步努力方向和工作計劃。

随風老師說:

一、要有正确的認識。首先,從提供的問題看,全國社會治安優秀城市的評選程序是層層推薦、優中選優的過程,不是一種達标性的測評驗收。所以你們僅僅是未被推薦,或者說未把名額給你們而已,不象你所說的“未創建成功”。

其次,全省符合條件的僅有三個城市,你們市已是全省前三名了,按說已經很不錯了,未被推薦不是工作沒做好,而是推薦名額确實太少。

再次,全省隻推薦一個城市,在推薦數量的标準上,你們城市可能不占優勢(一定能找不占優勢的地方),如可能三符合條件城市各方面都很強勢,而且有個城市在某些方面相比之下略強,使其它兩個市沒有占到優勢。

二、要如實說明情況。這個你在提問中已寫得很清楚,結合上面我們對該問題的認識,突出今年推薦程序上的變化、名額少、相比較不占優勢等,實事求是地寫即可。未被推薦是事實,已成定局,領導可能更重視的是你們單位對此是個什麼态度,下步應如何做。這就是下面要重點寫的内容。

三、要讓領導看到信心。這方面既要虛心承認和找準問題,如與被推薦城市相比,我市在哪些方在還存在薄弱環節,如與上級溝通協調少、資金投入上還有不足等等,盡量寫與自已職責不相關的問題,列一列,讓領導認為确定不是你們能做到的,也要象征性地提一下本單位在認識上、工作上存在的問題,作一下檢讨,畢競你們是主管部門。更重要的是要樹立信心,表明态度,如雖然這次未被推薦,但更加激起我們創優争先的信心和決心。體現補齊短闆,繼續戰鬥的态度,列幾項具體過硬的措施,并通過下一步努力,争取明年成功推薦并順利入選。

四、題目可考慮使用“關于省綜治委未推薦我市參評全國社會治安優秀城市的報告”。

笑天老師說:這個屬于向上級反映問題的情況報告,一般結構是這樣的:主要工作開展情況,存在的問題和不足,原因分析,下一步努力方向。結尾表一下決心,表明你們将發揮優勢,補缺短闆,加壓奮進,再接再厲,以隻争朝夕的志氣,争創一流的豪氣,開拓創新的勇氣,拉高标杆,揚帆起航,為争創全國優秀治安城市而努力奮鬥!

青山老師說:

一、以講客觀為主,以講主觀為輔。以講主觀的方式,表達客觀原因,但主觀不能不講。

二、以講将來為主,以講過去為輔。過去的已經過去,将來十分關鍵。一味的檢讨、反思、排查意義不大。

三、以聯動為主,以講自身為輔。綜治,綜治,有時不是某一地、某一塊、某一條線、某一單位所能左右的,失分在哪裡,短腿是什麼,與己無關的可提一下。

弘文老師說:

一、這類情況,主、客觀因素很多,市綜治辦也在政法委之中。因此,建議最好由政法書記先以口頭形式向市委、政府領導報告清楚最好,若市委、政府領導還要求書面報告,再行草拟,避免留下文字依據。

二、對于材料本身,也不需要太過于複雜,隻需要将省綜治委推選上報的情況說明清楚就好。

标題可為:XX市綜合辦關于省綜治委推選上報2017年全國社會治安優秀城市備選城市情況的報告

内容上,将對照全國社會治安優秀城市創建要求,工作開展的大體情況作介紹,然後将接到申報通知後,市綜治辦如何組織申報、加強對接等情況說明,雖然已經非常努力,但因客觀名額少等原因,導緻省綜治委未推薦上報我市,并表達下步将認真按照市委的決策部署,倍加努力,堅定信心,全力以赴按市委确定的目标、時間節點完成任務。将這些說清楚就好。

以上問答來自“秘書部落”,點擊下方了解更多

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