?通常情況下,成熟的公司招聘員工,基本都會對候選人做背景調查,區别在于調查的深度,接下來我們就來聊聊關于?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
哪些企業會對候選人進行簡曆調查?通常情況下,成熟的公司招聘員工,基本都會對候選人做背景調查,區别在于調查的深度。
之所以用“成熟公司”這個詞,而不是說“大公司”,是因為公司大小不是關鍵。關鍵是該企業在行業内,在客戶的心目中的地位,以及自身的管理水平高低。
這個深度,具體包括是由公司自己(一般HR執行)來調查,還是啟用第三方專業背調公司來調查?
簡單了解下該候選人提供的材料是否真實,還是具體了解候選人提供的每份材料和關鍵信息的背後含金量?
是隻與前雇主核實候選人的日常表現與獎懲信息,還是深入挖掘其職級的定義、管理的幅度、在公司中具體負責的範圍以及自己聲稱做出的業績?
一般說來,越高層的崗位,挖掘得越細緻,對結果要求得也越嚴苛。
對候選人調查有哪些内容?背景調查驗證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學曆學位、專業資格、商業利益沖突、工作履曆、工作表現等等。所以,背景調查應該根據具體的崗位設計調查内容,對于不同的崗位,背景調查也應該有不同的側重點:基層員工和畢業生:重點驗證身份戶籍、不良記錄、學曆學位和工作履曆等信息。中、高層管理崗位:在調查中更注重職業素養,比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術,因此也可能會調查其曾經的職責範圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。
背景調查由誰來做?1、人力資源部門負責
企業在招聘員工時,都由其人力資源部門的HR來負責的,所以在進行入職背景調查的時候,都是由企業的人力資源部門來負責進行入職背調,這樣既能第一時間了解員工真實信息,又能了解到一些有利于員工在公司發展的其他信息。還能避免一系列問題的發生。
2、專業背調公司負責
若公司的背調經驗還不夠成熟,可以将背調任務委托給專業的背調公司去處理,這種公司會有專門的調查渠道,并且一系列保密工作也做得非常好,能做到态度中立,結果可靠并且準确又客觀。
為什麼要選擇第三方背景調查機構?專業的第三方背景調查服務機構可以提供客觀、準确、安全、高效的背景調查服務。這樣既能避免不必要的風險,也能為公司帶來更多的效益,使得每一個在招聘員工的公司都能獲得巨大的效益以及好處。
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