為什麼現在的人，越來越重視五險一金了呢？這個問題我從我自己親身經曆，工作的角度來說明一下。因為我本人是從事企業單位人力資源管理工作的，主要從事社保這一塊的工作，雖然說我沒有從事招聘這一塊的工作，但是通過我同事的陳述，我不難發現，現在的應聘者确實是，越來越重視五險一金的待遇了。

因為現在求職的這個整個大方向，發生一定的轉變，也就是說招工難的問題，體現在各個行業各個方面，甚至是各個單位。不能說人口總數減少，至少說勞動力人口可能有一定的改變，因為老齡化人口增多，在人口總數不變的前提下，那麼老齡人口增多就意味着适齡勞動力人口的減少。所以對于一些企業單位來講，招工難的問題就是凸顯出來了。

那麼像以前，實際上有幾十個人甚至上百個人去競争一個崗位，作為一個招聘者來講，自然是不愁招人的問題，因為我可以擇優挑選，完全是可以挑取其中最優秀的員工來進入到工作崗位當中去，所以說對于一個招聘專員來說，他的工作是非常得心應手的，但是在今天則不一樣，因為招工難的問題日益凸顯，所以說在很多應聘和求職者當中，很難去找到非常适合于工作崗位的人，同時現在的求職者的要求也是越來越多。

其中的一項就是對于五險一金的重視程度，當然我們作為一個國有企業單位五險一金是完全有的，不但是擁有五險一金甚至是五險兩金，還包括一個企業年金都是正常擁有的，這個是沒有問題，但是通過一些，求職應聘者的語言交談當中，不難發現，有相當一部分的企業是沒有五險一金。，甚至是任何社保都沒有，所以說他們以前經曆過這樣的企業單位，所以在找工作的過程中非常重視五險一金的問題。

可能有很多人還不明白五險一金的重要作用是什麼，但是他們至少清楚，既然我參加工作了就應該去交納五險一金。所以說求職者對于五險一金越來越重視，這是毫無疑問的，如果一個好的企業單位連五險一金都沒有，那麼它就不能夠稱之為是一個好的企業，再加上本身勞動合同法明确規定為自己的員工正常繳納社保是法定的責任和義務，這是無可厚非的，所以說你不給員工交納五險一金，你怎麼能夠稱得上是一個好的企業呢？

我認為員工的意識提高之後，對于大多數企業甚至是絕大多數企業是有一個好的助推作用，因為畢竟大家都正常的去給員工交納一份五險一金。對于自己的員工本身是一種利益的保障，對于自己企業的口碑也是能夠起到一定推波助瀾的作用，所以說這是一個好的現象，那麼通過我的文章也向大家普及五險一金的重要性，尤其是在應聘新工作單位時，一定要問清楚五險一金有沒有，如果說一個公司連五險一金都沒有，那麼就說明這個公司的發展前景是非常的黯淡。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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