有人說：招聘工作，不應該隻看學曆和畢業院校，能力和經驗更重要。你認為應聘，什麼才是最重要的？

生活中有一種人，自己沒讀過大學，還誇誇其談，認為：讀書無用。

生活中有一種人，自己讀了名校，就誇誇其他，認為自己很了不起。

我從小就喜歡學習好的那種學霸，不僅人聰明，還樂于助人，甚至長大了找的對象都是學霸。

如果不是讀書，我可能就被困在那個小村子裡。如果不是父母支持，我可能也無法出來闖蕩，我想，我永遠也走不出去。

不管讀的是什麼大學，學曆都不代表能力，隻是學曆卻反映了一個人的學習能力和自律程度。學曆成了應聘的門檻。甚至事業編、公務員考試，都對學曆有着一些基本的要求。甚至是年齡、性别，也有了明确的指示。

如果是20年前，學曆是工作的保障，如今，學曆隻是敲門磚。進門後靠本事吃飯。

前不久，人社部印發《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》，大緻意思就是：事業單位招聘不能限制畢業院校。

很多事業單位招聘看學曆，還會看畢業院校，甚至還會區分性别，有一些企業，也會根據學曆來招聘。

不僅如此，在職場打拼，有人甚至總結了職場有5條鄙視鍊，而學曆就排在了第一層。

不僅是事業編，普通企業也會有學曆歧視的情況。尤其是明确要求985、211大學畢業生的企業，如果是普通大學畢業生的簡曆，很難有機會入圍。

2014年，在跑步圈裡認識一位HR，我和他請教關于招聘的規則。他告訴我：其實招聘很簡單，簡曆隻看封面，如果不是名校畢業，直接扔掉。如果是名校，再根據專業，獲獎情況篩選。作為HR，他要做的隻是第一步。

我恍然大悟，難怪畢業的時候，同學們投出去的幾百份簡曆石沉大海，或許就是遇到了這樣的公司。

所以，如果條件允許，還是要努力考名校，而不是随便考一個大學，以為上大學都是一樣的。清華北大和三本院校，肯定是天壤之别。雖然都叫大學，但學的内容并不一樣。

鄙視鍊第二層：性别歧視。能招男性絕不招女性？

關注《脫口秀大會》的人都知道，有一個來自廣東的車間女工人，她們車間隻有她一個女生。有人說：為什麼女生這麼少？

原因很簡單，因為她工作的是汽車行業，屬于理工科的範疇，甚至是制造業，這個行業需要的是懂技術，或者一些體力勞動的從業者。在管理者眼裡，從事這個工作的應該是男生。

而且，機械類的專業，女生本來就少，在高考的時候就已經區分。再加上就業的性别歧視，導緻了這個行業默認為：女生不适合。

所以，有一些工作，不是性别歧視，相對來說，确實不适合。不能強行融入的行業，還是選擇自己能幹得最好，而不是去選擇自己想幹的。

事業單位招聘招聘有年齡限制，要求在35歲以下。如果超過了這個年齡，不管你多優秀，體制内的工作都和你無緣。

同事阿明88年出生，已經34歲，突然感覺中年人的世界好難。每天面對的不僅是瑣碎的工作，還要時刻關注領導會不會出現在自己身後。在家裡，要面對柴米油鹽，還有孩子要學習的煩惱。

他想去考編制，卻覺得時間擠不出來，想過兩年工作不忙了再去考，卻被35歲以下這個限制卡住了。如果過兩年，自己就超過35歲了，可能真的就沒有機會了。在很長的一段時間裡，他焦慮着。

有人說：幹什麼要趁早，其實也不然，有時候，越是沉澱，才知道自己要做什麼。三十而立，立的不是年齡，而立的是人生的方向。中年人都有危機，而事業單位要求35歲以下堵死了很多中年人的退路。

學曆歧視，大部分也會伴随着學曆背景歧視，會考核你畢業的院校，甚至是第一學曆。

有人說：英雄不問出處，或許是這個時代有太多英雄，所以企業單位才會選擇，誰是真正的英雄。隻是這樣的機制，苦了那些想做英雄，卻沒有平台的毛頭小子。

報考事業單位，也是千軍萬馬過獨木橋，招聘要經驗，要學曆，對于普通的應屆生來說，什麼都沒有，隻是感覺不公平，卻又說不出哪裡不公平。

如果你是名校畢業，或許從來不會經曆這些情況。所以奉勸還在讀書的孩子，如果可以，要拼命學習，考入名校。

同學曉慧是一個内向的女生，她沒有驚豔的容貌，她的人生信條就是：人醜就要多讀書。

畢業的時候，找工作屢屢碰壁，很多單位都說回去等通知，卻遲遲沒有聯系，直到她看到一條招聘廣告。廣告内容是：招聘，要求，形象氣質好。

曉慧恍然大悟，自己面試的大多數行政、前台的崗位，對方之所以沒聯系自己，一定是覺得自己形象氣質不夠。

一氣之下，曉慧返回學校，準備考研。

事業單位不限畢業院校，這是好事，學曆，很多時候确實和能力劃等号，但是限制性别就有些過分了，如果不限制年齡、性别、院校，才能讓很多人真的看到希望。也解決了很多人中年危機的問題。

事業單位不限畢業院校，或許是時代的進步，絕對不是誰一拍腦袋做出的決定，一定是各部門經過了深思熟慮才跨出這一步。在未來，我們心裡糾結的那些問題，也一定會解決，我們翹首以待。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!