如果把時間劃分為不同的類型，想必大家會發現，普通人的一生，從畢業後到退休之前，基本最主要的時間就花在工作上了。

所以，職場裡是否順利，不僅影響着我們的收入水平，還間接地改變着生活模式和情緒。雖說任何崗位都有缺點，到處都有人情世故。

但我們必須承認，有時候管理層和同事的處事風格，将在很大程度上決定着工作的氛圍。對于性格比較内向的畢業生，這方面顯得更為重要。

曉璐是一名畢業2年多的大學生，身為一個安靜、學習成績好的“乖乖女”，她從小到大都很受父母和老師的喜歡。

在校園裡，自己雖然不是最耀眼的學生，但也過得還不錯。可是自從畢業以後，她的處境就發生了改變。短短兩年内，她已經換了四份工作，而且中間還有好幾個月的空閑期。

在家長的認知裡，女兒從來都是腳踏實地的人，得知她這種情況嚴肅地批評她“不懂堅持”。誰知曉璐卻第一次在父母面前歇斯底裡地哭起來。

原來，女生每次辭職并不是因為讨厭工作，也并非沒有能力完成任務，而是單位裡的人際關系令她感到“痛苦”，離職是因為自己的性格實在難以适應。

在這位大學生的認知裡，隻要自己認真完成職責，總會得到認可。但思維單純的她還是把職場想得太簡單了。

就說第一家公司吧，作為新人的她本想努力表現自己，總是主動搶着幹活。誰知同事們後來把不願意做的事“塞”給她，還表現得“理所當然”。

上司明明看在眼裡，也沒有替她說話，這讓畢業生感到自己曾經的努力“錯付了”。更無奈的是，換了别的工作依然發生着類似的事。

看到曉璐的狀态，有位同事實在看不下去，提醒她：工作以後不要再像個老實巴交的學生，你性格太内向，有些同事和上司會認為無論交給你多少任務，你都不懂拒絕。

曉璐這才意識到，曾經被家長和老師引以為榮的性格，進入職場後卻顯得“格格不入”。包括一起來的畢業生，犯了同樣的錯誤，上司卻隻批評她，大抵也是這個原因。

雖然現實的困境擺在面前，但曉璐還是非常委屈和困惑，她不明白為何很多同事和上司都不看好性格内向的畢業生；自己明明已經把工作完成好了，甚至有時比别人更認真和勤奮。

難道内向的人進入職場，就真的很難“出人頭地”嗎？很多網友說出了自己的經驗，答案真的很現實。首先，我們不得不承認，在當代職場中，内向者确實不如外向者“吃得開”。

原因其實很好理解，現在的工作模式講究分工和配合，完成整個任務分為好幾個步驟，也需要團隊裡多人、多個部門進行合作。

内向的畢業生，優點是專注力更強，可是涉及到跟不同性格、不同背景的同事打交道，就顯得不在行了。上司交代一個任務，有人能輕松讓其他員工配合自己。

比較内向的同學，可能因為不太懂得溝通的技巧，也不擅長觀察合适的時機，工作中經常面對人際關系的難題；有時又完全不清楚自己哪裡做得不好。

其次，正如那位同事所言，内向的性格在職場裡容易被别人視為怯懦。外向的畢業生卻被視為“有膽識”。這就導緻前者更可能成為任勞任怨，卻又得不到回報和重視的員工。

任何性格在團隊中都有獨特的優勢，隻是有些上司不懂用人，所以可能對内向的畢業生有偏見。實際上，這類同學倘若能得到重視，後期往往更有潛力。

因為相比一些本來缺乏意義的人情世故，他們更注重工作本身，假如大家都能這樣，或許整個團隊的效率會更高。但現實中，内向的畢業生确實很難被發現閃光點。

我們也需要調整思維，可以從以下兩方面入手。一是鍛煉自己的氣場，不管跟誰交流，語氣和眼神都要堅定；久而久之跟同事辦事也不會怯場了。

二是努力尋找自己真正擅長的領域，盡量找那種技術型、知識密集型的崗位。企業中各個部門的側重點不同，雖然都無法避免與人相處，但這類工作相對來說更需要靠實力。

【今日話題】你對這類畢業生有哪些建議呢？

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