任職談話牢記初心?談心談話是豐富完善黨的組織生活，增強黨内政治生活針對性、有效性的重要抓手同時，我們經常談論“近距離考察識别幹部”，筆者認為，最好的“近距離”莫過于談心談話，但“談話”的真谛必須“走心”，才能有效考準考實幹部　　用“真心”換“放心”打開天窗說亮話，攤開思想講真話，才能把思想談透尤其是對平時接觸較少、性格内向，甚至有分歧的同志，更要開誠布公、主動上門，推心置腹地溝通，在拉家常式的談話中把心打開、把事擺開、把話說開，真正解開心結、消除隔閡因此，談話中的态度一方面要嚴肅而不失誠懇，力求營造一種寬松的交流氛圍，防止被談話人産生防備心理另一方面，要從政治素養入手，引導談話對象提高思想認識，從理想信念、道德觀念、黨性修養等思想層面切入談，堅持把黨性原則貫穿始終，促進黨員幹部把黨紀黨規内化于心、外化于行，用“真心”換“放心”　　用“細心”換“細節”細微處體現組織關懷談心談話的根本點和落腳點在于懲前毖後、治病救人，對問題不回避、不推脫、不放過，不能追求一團和氣，不講原則但在方式方法上，要避免“針尖對麥芒”，而要注重春風化雨、循循善誘要靈活談話方式，不拘形式，不限地點，談突出問題、談深層次矛盾、談思想障礙、談差距不足，鼓勵黨員幹部敞開心扉，有事說事，把問題談開“關鍵少數”要堅持實事求是，首先敞開心扉，深刻反省自己，真正坦誠相待，做到亮明實情“不打折”、剖析作風問題“嘎嘣脆”，以自我反省、自我批評的誠意打消對方思想上的顧慮，赢得談話對象赤誠相見，以心交心　　用“耐心”換“實情”每一名被談話人崗位不同、成長經曆不同，組織上進行談話，從心理學角度大都還是心存戒懼、防備心理，這是“心理防禦機制”當人們自身行為不能符合社會規範的時候，“心理防禦機制”會自動啟動，搜集一些自己需要的理由，給自己的行為一個“合理”的解釋，以誇大、粉飾自己的成績，談問題避而遠之、避而不談面對這種情況，談話時必須要有足夠的耐心，曉之以理，動之以情，讓被談話者通過我們的堅持不懈，意識到我們耐心、真心，最終卸下防備，實打實以心換心、真誠溝通，我來為大家科普一下關于任職談話牢記初心?以下内容希望對你有幫助!

任職談話牢記初心

談心談話是豐富完善黨的組織生活，增強黨内政治生活針對性、有效性的重要抓手。同時，我們經常談論“近距離考察識别幹部”，筆者認為，最好的“近距離”莫過于談心談話，但“談話”的真谛必須“走心”，才能有效考準考實幹部。　　用“真心”換“放心”。打開天窗說亮話，攤開思想講真話，才能把思想談透。尤其是對平時接觸較少、性格内向，甚至有分歧的同志，更要開誠布公、主動上門，推心置腹地溝通，在拉家常式的談話中把心打開、把事擺開、把話說開，真正解開心結、消除隔閡。因此，談話中的态度一方面要嚴肅而不失誠懇，力求營造一種寬松的交流氛圍，防止被談話人産生防備心理。另一方面，要從政治素養入手，引導談話對象提高思想認識，從理想信念、道德觀念、黨性修養等思想層面切入談，堅持把黨性原則貫穿始終，促進黨員幹部把黨紀黨規内化于心、外化于行，用“真心”換“放心”。　　用“細心”換“細節”。細微處體現組織關懷。談心談話的根本點和落腳點在于懲前毖後、治病救人，對問題不回避、不推脫、不放過，不能追求一團和氣，不講原則。但在方式方法上，要避免“針尖對麥芒”，而要注重春風化雨、循循善誘。要靈活談話方式，不拘形式，不限地點，談突出問題、談深層次矛盾、談思想障礙、談差距不足，鼓勵黨員幹部敞開心扉，有事說事，把問題談開。“關鍵少數”要堅持實事求是，首先敞開心扉，深刻反省自己，真正坦誠相待，做到亮明實情“不打折”、剖析作風問題“嘎嘣脆”，以自我反省、自我批評的誠意打消對方思想上的顧慮，赢得談話對象赤誠相見，以心交心。　　用“耐心”換“實情”。每一名被談話人崗位不同、成長經曆不同，組織上進行談話，從心理學角度大都還是心存戒懼、防備心理，這是“心理防禦機制”。當人們自身行為不能符合社會規範的時候，“心理防禦機制”會自動啟動，搜集一些自己需要的理由，給自己的行為一個“合理”的解釋，以誇大、粉飾自己的成績，談問題避而遠之、避而不談。面對這種情況，談話時必須要有足夠的耐心，曉之以理，動之以情，讓被談話者通過我們的堅持不懈，意識到我們耐心、真心，最終卸下防備，實打實以心換心、真誠溝通。

（來源：共産黨員網）

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