大年三十晚上，突然收到領導發過來的微信紅包。小米在心裡猶豫着到底要不要點開：他發的多少錢呢？如果不點好像不禮貌？點了再給他發回去又顯得生硬？不發回去又顯得愛占便宜？

猶豫了兩分鐘，她還是決定點開它。結果領導給發了33.33元，小米揣測了很久也沒有想明白到底是代表什麼意思。她想來想去，覺得不能白要領導的紅包，便于第二天也就是大年初一的早上，給領導發了88.88元拜年紅包。結果領導給她秒回了166.66元。小米有些尴尬，不知道該怎麼處理。去問老公是否還要給領導回紅包，當處長的老公告訴她，不用回了，大方收下，從老家回去時給領導帶點土特産。

職場上，我們時常會遇到這種情況，節假日時，領導給自己發個紅包，覺得很難處理：收了吧，給人占便宜的感覺；不收吧，拒絕領導似乎不識擡舉；回一個吧，也怕領導多心你嫌棄他發得少。這裡我們就分析一下領導發紅包的意圖和下屬正确的處理方式。

一般來說，領導在群裡群發紅包，一是為了表示對下屬的關心。在節日或對單位、部門而言有特殊意義的日子，比如成立周年日、某項重要任務完成的日子等，領導在群裡發個紅包，感謝平日團隊的共同努力。

二是為了調動團隊的氛圍。在一些特殊的日子裡，發個紅包，調動一下團隊氛圍，提高團隊的凝聚力。其實也是一種團建的方式。

三是突出領導地位。工作群裡，如果領導沒有先發紅包，普通員工一般不要發紅包。

不管出于以上哪個目的，領導在群裡發紅包了，大家還是熱烈地搶吧，不然領導發紅包都沒人搶多沒面子，何況搶到手的還是真金白銀。這種群發的紅包，你搶了說聲謝謝就好，也可以發些表情圖片，或者給領導唱唱贊歌，一般是不需要回發的。當然，如果拼手氣紅包，就數你手氣最佳，搶了特别大一個，其他同事都是非常小的，你也可以發一個表示一下自己不貪心。

領導給下屬私發紅包的情況應該是比較少見的，但有時候也确實會發生，比如上文中小米的領導，就給她私發了紅包。這種情況，大多是領導為了表達對核心員工的感謝和關懷，私發一個紅包。這時，最好的處理方式便是大大方方地收下，然後向領導表示感謝之意。千萬不可給領導回發，這是不妥當的處理方式。你收入沒有領導高，你給他發紅包難道是想體現你比他有錢？

但是，作為一個高情商的職場中人，收下領導發過來的紅包後，還是要區别對待的。如果隻是一個小紅包，語言感謝就行了。如果紅包金額比較大，超過100元以上，則最好是找個機會給領導帶點小禮物，既承了領導的情，又表示自己是個不貪心的懂事的人，同時也維護了和領導的關系，真是一舉三得。

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