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1982-1992年參加工作，可認定多久視同繳費年限，養老金能多領嗎

根據原勞動部辦公廳《關于印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116号）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。我國養老保險制度是從1992-1996年左右開始在各地全面實施的，因此1992年前參加工作的人員，一般沒有參保繳費，鑒于其對工作的付出，國家規定可以在其辦理退休時，對沒有繳費的有檔案記錄的連續工齡認定為視同繳費年限，那麼，1982-1992年參加工作，可認定多久視同繳費年限，養老金能多領嗎？我們接着往下看。

1982-1992年參加工作，可認定多久視同繳費年限？和兩個因素有關，一是所在地區實施養老保險制度的時間，二是具體的參加工作時間和檔案記錄的連續工齡起止時間。

首先，我國養老保險制度是從1992-1996年左右開始在各地全面實施的，各地具體實施的時間不一，比如貴州1995年開始實施，山東是1992年實施的，湖南是1995年8月份統一實施的。因此，不同地區的退休人員視同繳費年限認定也會随着養老保險制度實施的時間不同而不同。

其次，視同繳費年限是有檔案記錄的連續工齡，所以，需要有檔案記錄證明，比如招工表、年度考核表、工資表等，且工齡要連續，中間不能間斷，所以同樣是1982-1992年參加工作，可認定多久視同繳費年限，還會受此影響。

最後，值得注意的是，機關事業單位退休人員視同繳費年限的認定和企業不同，因為機關事業單位從2014年才開始實施改革，和企業職工養老保險制度實施了并軌制，自此，才開始參保繳費，所以機關事業單位人員2014年9月30日前的連續工齡都可被認定為視同繳費年限。

如果1982-1992年參加工作的人員，有視同繳費年限，那麼養老金确實能多領一些，主要在三個方面占有優勢，一是基礎養老金方面，二是過渡性養老金方面，三是養老金調整方面。我們依次來看。

1、多領基礎養老金。基礎養老金的計算公式為：基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。公式裡的繳費年限除了包括實際繳費年限，還包括視同繳費年限，如果有視同繳費年限，那麼，基礎養老金勢必會多領一些，這也符合養老金“多繳多得”的激勵原則。

2、多領一筆過渡性養老金。過渡性養老金隻有有視同繳費年限的退休人員才有，計算公式為：過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數（注：各地過渡性養老金計算公式會有略微差别）。對于視同繳費年限較長的退休人員，過渡性養老金還不少，比如，某機關事業單位退休人員老李1990年參加工作，視同繳費年限達到24年，退休時當地的計發基數為8000元，社保平均繳費指數為1，過渡性養老金計發系數為1.2%，那麼，其過渡性養老金為8000×1×24×1.2%=2304元。

3、養老金調整時可多漲養老金。養老金調整是按照定額調整、挂鈎調整和适當傾斜調整相結合的方式，其中挂鈎調整分别挂鈎繳費年限和基礎養老金調整，挂鈎繳費年限調整方面，視同繳費年限可同等參與，比如某地挂鈎繳費年限調整1元每年，那麼繳費年限40年（含20年視同繳費年限）的退休人員可漲40元，比沒有視同繳費年限多漲20元。

綜上所述，1982-1992年參加工作，可認定多久視同繳費年限，和所在地區實施養老保險制度的時間，以及具體的參加工作時間和檔案記錄的連續工齡起止時間有關。有視同繳費年限的退休人員養老金确實能多領一些，主要體現在基礎養老金、過渡性養老金和養老金調整方面。

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