龍文區景山街道麗景社區成立于2019年，地處産城人融合的核心區，常住人口3000餘戶、7000餘人，轄區内共有50餘家大中型企業，居民60%以上為企業員工。立足社企融合度逐漸增強的特點，為了更好地服務企業員工和居民，社區以“社企聯動∙文化育人”為抓手，深化黨建引領，聚“大近鄰”促“微治理”，緻力打造“文明之城，幸福之城”。社區先後被評為“漳州市先進基層黨組織”“漳州市近鄰黨建示範點”“龍文區先進基層黨組織”“龍文區五星級黨組織”等榮譽稱号，“社企聯動、融合黨建”品牌模式入選福建省新時代黨建品牌優秀案例。

夯實共駐共建基礎 凝聚“社企聯動”新合力

麗景社區在社企融合發展的探索中，針對周邊企業多、居民企業員工多的特點，堅持以黨組織為核心，統籌聯合企業黨組織力量，凝聚社企治理合力，在社區服務好企業員工居民同時，增進企業對社區的反哺。

一是加強組織協同互動。社區黨組織與“青蛙王子”“頂津食品”“開發區二實小”等15個支部共建聯動，組成黨建聯盟，聯合開展“520向黨告白”“七一心向黨”等主題黨日活動。實行雙向進入、交叉任職，實現社區黨組織與區域各類組織的良性互動，充分發揮共建黨支部參與到社區治理中的作用。

二是推行聯席聯調聯解。創新設置社企聯調工作室，推行“共治共建，融合發展”，聯合檢察院、司法、派出所、城管等部門選聘五名金牌調解員，提升社區調解能力。結合轄區特點，将矛盾糾紛分成居民與企業之間、居民與居民之間、居民與社會組織之間三類，以黨組織為主導，聯合物業、城管、司法所、派出所、檢察院等對這三類問題有針對性的進行聯調聯解，将各類矛盾糾紛化解在家門口。今年以來，社區累計解決便民充電樁建設、環境衛生整治、老舊管道改造、企業噪音等各類居民反映強烈問題126件，有效降低了企業勞動仲裁案件、各類信訪件的發生率，切實推動“楓橋經驗”在社區治理延伸，提高居民的幸福感和滿意度。

三是構建填充治理網格。建立起“社區工作者 企業代表 物業代表 居民代表 志願者”微網格工作架構，将社區劃分為4個x格，其中第四網格為企業網格，每個網格的黨建聯絡員均由企業員工擔任，網格内共有樓棟長21名，其中有11名是青蛙王子、大閩食品等企業管理人員，占比達50%以上，将企業員工的力量延伯至社區治理的“神經末檔”。同時，創新探索在職黨員“雙報到”活動，組織機關事業單位、國有企業員工等55名在職黨員線上報到、下沉網格、服務社區。

探索“1 3 N”服務體系 構建優化營商新環境

緊扣龍文區委區政府優化營商環境的要求，堅持社區服務企業，企業反哺社區，構建“1 3 N”服務體系。

“1”是打造“一站式”服務。加強社區規範化建設，進駐民政、勞動保障、文化體育等各項惠企便民服務事項，推行企業員工“一站式”服務。面對去年疫情有緩解後用工難的問題，社區通過招工平台幫助企業招聘200多名員工，解決企業用工的燃眉之急，穩定就業問題。今年年初社區又繼續發揮這個平台的作用，利用線上線下相結合的方式，為社區内300餘名居民找到合适的就業崗位。

“3”是實行 “三員包企”。設立網格員、企業專員、黨建指導員，規定每月15日為“聯企日”，由“三員”主動上門與企業座談交流，促進社區與企業在疫情防控、文明城市創建、政策需求、動态管理等方面的無縫對接。組建6支志願服務隊，邀請企業組織員工參與社區志願服務活動，通過組織開展法律援助、就業咨詢等活動15場，累計服務居民2500餘人次，培育孵化230多名志願者，有效解決環境美化、垃圾分類、電動車停放等熱點難點問題。​

“N”是提供“N”項服務。社區充分整合資源，搭建多元共治的惠企服務，為社區内居民及企業員工提供人社、文化、稅務等“N”項服務，實現黨群服務更貼民心。比如，針對非公企業黨組織提出員工“不熟悉醫保政策”“不熟悉惠企政策”等問題，社區黨組織及時聯系共建單位中的涉企部門為企業送政策上門。聯合青蛙王子、雪津啤酒等企業在社區舉行專場銷售活動，進一步拓展企業銷售市場。

增強公共服務能力 打造“文化育人”新陣地

為了讓來自五湖四海的人更好地融入社區，該社區以文化活動為紐帶，不斷增強社區居民之間的融合度。

一是首創社區居民閱讀空間。社區黨組織牽頭多方争取，在居民的大力支持下，協調将架空層改造成全市首個社區居民閱讀空間。内部配備的智能借閱設備，系全市唯一一台投放在社區的智能設備，可以實現與區圖書館資源共享，書籍定期輪替，讓居民在社區就能便捷地借閱、歸還，有效提升閱讀空間的實用性。

二是堅持文化育人以文化人。滿足不同類型人群需求，以閱讀為切入點、以文化生活為落腳點。組建閱讀互助會，将書籍分為企業讀物、文學讀物、政治曆史讀物、兒童讀物類等，通過新穎的組織形式讓不同年齡段的居民都能參與到閱讀中。與共建單位藍田開發區二實小聯合，每季度根據小朋友的閱讀活躍度評選出3名“閱讀之星”。同時，根據社區居民參與社區治理和志願服務情況，分别評選出“優秀志願者”“最美樓棟長”“優秀在職黨員”等“麗景之星”各2名，營造出社區居民共創共建共享的良好氛圍。

三是拓展豐富多彩文化活動。以“愛在麗景”主題，根據不同需求，開展形式多樣、健康有益的文化活動。針對企業，我們邀請專業講師、職業培訓師開展就業指導、職業技能、企業調解等培訓，促進更高質量就業。針對兒童，開展家風傳承教育、小學生心理輔導、假期讀書月活動、少兒詩歌朗誦班等各式各樣的培訓互動，彙聚了很多小朋友的歡聲笑語。針對家長的教育困惑，我們邀請教授和學校老師與家長一起探讨家長育兒問題，引導家長提高教育成效，今年社區家長學校還應帶娃的爺爺奶奶的需求增加了早教培訓。今年以來，累計開展室内文化活動25場，開展法律援助、垃圾分類、就業咨詢等戶外活動19場，架起了聯系企業員工和居民群衆的“連心橋”。

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