公務員薪酬改革内容?近幾年，考公熱愈演愈烈，網友戲稱“宇宙的盡頭是考編”也從側面反映出新時代年輕人對穩定工作的熱衷，但是也有很多年輕人進入公務員隊伍後才發現當前的公務員薪酬結構與工資體系與自己期望相差甚遠，打擊了新加入公務員群體的年輕人幹事創業的熱情公務員薪酬結構曆經幾次改革已經逐漸合理化，但仍存在以下幾個方面的問題，接下來我們就來聊聊關于公務員薪酬改革内容?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

公務員薪酬改革内容

近幾年，考公熱愈演愈烈，網友戲稱“宇宙的盡頭是考編”。也從側面反映出新時代年輕人對穩定工作的熱衷，但是也有很多年輕人進入公務員隊伍後才發現當前的公務員薪酬結構與工資體系與自己期望相差甚遠，打擊了新加入公務員群體的年輕人幹事創業的熱情。公務員薪酬結構曆經幾次改革已經逐漸合理化，但仍存在以下幾個方面的問題。

一是基本工資與各類津貼補助比例失調。國家規定的工資标準所占工資分配的比重降低，地方性補貼比重增大，标準工資的職能漸漸被弱化。

二是各等級工資差距過小。各職務之間工資差距較小，工資分配沒有拉開檔次，工資分配内在的激勵和杠杆作用沒有得到充分發揮。

三是工資結構比例不合理。我國公務員薪酬結構以津補貼為主，基本工資占總收入的比重在23%至30%之間，而各類津補貼要占到60%至70%。而世界上公務員制度成熟的國家，公務員的薪酬結構多數以基本工資收入為主，基本工資收入一般占總收入70%-80%，津貼約占20%-30%。基本工資占比低、津補貼占比高，造成一些不良後果，拉大了公務員薪酬在地區之間、行業之間的差距，經濟發達地區公務員工資水平是中部地區的3-4倍，即便是同一地區，市直單位工資基本是基層單位2倍。由于職務工資和級别工資全國統一，各地區之間執行同一标準，各省市、地區之間的水平差距主要體現在地方補貼這一塊。在全國缺乏統一規則的情況下，地區性津補貼已經成為公務員的主要收入來源，導緻各地公務員間收入差距過大。造成極端現象如“同城不同薪”、“越艱苦錢越少”、“越基層越低薪”、“一省之内差距”，中西部地區和東部沿海地區公務員薪酬差距遠遠超過經濟發展水平差距等。

對公務員工資目前存在的問題，需要制度上進行全方位的系統改革。

一是調整結構，加大基本工資的比重，工資收入為主，發放津貼為輔。

二是合理調整薪酬地區差距和部門差别，逐步形成與各地區經濟發展要求相适應的科學合理的地區工資關系。

三是建立正常的工資增長機制，進一步發揮不同等級工資的激勵作用。采用薪酬幅度制，增強激勵功能。

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