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職場不可忽視的四條法則

職場更新时间:2024-07-20 03:08:32

職場上遵循二八原則，高層少基層多，能當上領導的除非你特别優秀，不然很難被領導一眼就看中，這是大概率的情況。當然職場也存在不公平，也可以稱之為潛規則，明明一些人能力非常強，但是老闆卻沒有表示，沒有提拔的苗頭，而那些能力平平庸庸的同事卻能得到領導的青睐。

職場不可忽視的四條法則（經驗不多的人就沒有機會了嗎）1

一些剛入職的經驗不足的年輕人遇到這種情況時，氣不過選擇離職，去尋找新的工作機會。職場上雖說靠能力辦事，有能力的人總會做出成績，很容易被領導重用、被提拔，至于為什麼不是你，可能是能力不夠，也可能沒有好的機遇，用好這3個“計謀”，遲早受重用！

職場不可忽視的四條法則（經驗不多的人就沒有機會了嗎）2

【一】會說

古語有言：“ 多聞阙疑,慎言其餘,則寡尤。說的其實就是職場的透明性。在職場，沒有不透風的牆，即便沒人像錦衣衛那樣監視你，也總會有人告密的，這是一個透明的世界。

職場中多聽，少說那些沒有把握的話，即使有把握說話也要謹慎，這樣就能減少一些錯誤。多看、多觀察，不要輕易去做那些沒把握的事情。即使有把握，你的行動也要謹慎，這樣能減少一些後悔。

職場不可忽視的四條法則（經驗不多的人就沒有機會了嗎）3

【二】會捧

作家桐華曾經說過一句話，“有人可以将惡意藏在誇贊下，也有人将苦心掩在罵聲中。”有一種能力被捧上了天，叫情商。職場中那些嘴特别甜的人，往往招人喜歡，可能在工作上表現差了一點點，但有時候反而能得到領導的重用！

捧人，在商界叫做商業互捧，好聽一點是捧人，簡單來說是拍馬屁。社交中，我們通常都會喜歡聽取他人的誇贊，互捧也是種高效的溝通方式，能夠促進雙方的關系，更容易達成合作，達到自己其他的目的，因此捧人就是一項必不可少的交往技巧。當然捧以有道，應當讓人感覺自然、順心，而不是别扭或者反感。

職場不可忽視的四條法則（經驗不多的人就沒有機會了嗎）4

【三】會裝

會裝究竟是好還是不好？我想這個問題一分為二看，有的人打破原則去裝、去掩飾，讓人厭惡；而有的人将裝變成一種職場技巧，裝的領導欣賞、同事關系融洽。

步入職場，如同人生大舞台，會“裝”的人都是說一半留一半。不同的職場人在這個舞台上扮演着不同的角色。能否把這些不同的角色“演”好，這樣你才能在職場上混的如魚得水，讓誰都喜歡。

比如裝作自己很有才，積極的參與各種事務，積極的發言和提問，領導就會覺得你真有才。很多人比較吃虧，明明内心豐富不善于表達，而那些能力普通，但在開會的時候積大膽表達自己，積極表現自己的人，最容易被領導所發現，機會自然比一般人大的多，所以，不要有什麼不好意思的，能表現的機會就必須要用上。

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