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為什麼體制内工作很舒服

職場 更新时间:2024-08-26 18:21:31

現在體制内的确很累,原因很多,但根源上的一點,我認為是近些年各行業标準化建設不斷發展到形式主義官僚主義開始盛行大背景下的産物。

為什麼體制内工作很舒服(為什麼好多人都在喊體制内的工作很累)1

先談一談什麼是标準化建設。

各行各業,都有自己的一套标準,不斷完善這套标準,并用這個東西來監督規範各個行業内的單位企業就是标準化建設了。

舉個簡單的例子,十八大以後反腐,到現在效果顯著,那不是抓幾個貪官,判了刑就完事了,要建立完善的财務制度,審計制度,監察制度等。當年強調很多的三個過程說的很好。不敢腐,抓幾個貪官法辦,行成威懾,目的就達到了;不能腐,建立完善的制度,沒有了貪腐的機會,不想腐,制度健全後,貪腐成本遠高于收益,自然也就不想腐了。

這種标準化建設是非常有必要的,它的存在,是一個行業健康發展的必要保證。比如前段時間的土坑酸菜事件引發不小的關注。酸菜直接放土坑腌制,工人光腳踩,還是不是甩幾個煙頭。雖然,這種酸菜吃進肚子裡不一定就會中毒,但這東西曝光出來後,相信所有吃過的胃裡都會一陣翻騰。試想,如果觀衆看到的是一塵不染的無菌車間,工人全身消毒,那感覺就不一樣了吧。如果旁邊再有個負責人給你介紹,我們這的工人,進入車間之前要洗澡,然後換上高壓滅菌過的工作服,整個過程戴頭套,連頭皮屑都不會掉落,那感覺就更不一樣了。這就是标準化建設的必要性。

其實,前幾年經濟發展快的時候,這些東西大家都不在意,因為都忙着搞錢,大家都掙到錢了,也能掩蓋原來存在的很多矛盾。現在不一樣了,經濟增速放緩,貧富加劇,稍微一點問題就容易引發衆怒。而且,從另一個角度來考慮,以前大家都忙着經濟建設,沒太多時間考慮這些。現在各行業都趨于飽和了,沒那麼多活了,怎麼辦?從管理者角度來講,不能讓底下人都呆着吧,太閑了就容易搞事情。所以,找點事自上而下地貫徹實行,還能保證行業的健康發展,這不挺好的嘛。

整體來看,标準化建設初衷是好的,也取得了很好的結果。但是,凡事物極必反,如果把握不好平衡點,必然會引發種種副作用。

本人在事業單位,搞檢驗的,對此感受頗深,還是舉幾個例子來說一下。

先來說說我們單位連制定者都有些暈頭轉向的物資采購制度。最開始,我們是統采,就是誰需要采購,提單子,到統一采購的部門,由他們統一完成。這樣有問題啊,衆所周知,采購都是肥得流油的位置。這些采購人員和那些供應商多少會有些不正當聯系,回扣啊啥的肯定會有。為了規避這種風險,行業内建立了線上采購平台

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