35歲被裁員的中年人都去哪了? 時代的一粒灰，落到我們的頭上就是一座山今年我是真正體會到這句話的含義9月份，我被公司裁員，理由很現成，公司經營狀況不佳，下面我們就來聊聊關于35歲被裁員的中年人都去哪了?接下來我們就一起去了解一下吧!

35歲被裁員的中年人都去哪了

時代的一粒灰，落到我們的頭上就是一座山。今年我是真正體會到這句話的含義。9月份，我被公司裁員，理由很現成，公司經營狀況不佳。

我的職業是HR，企業人力資源管理師一級。世界是不是很公平，平常都是我負責去裁掉同事，現在風水輪流轉，我也是會被裁掉的。

其實，出于職業敏感，早在6月份我就已經有了預感，覺得領導對我的态度有變化。但我依舊按自己的節奏安排好工作并出色地完成，且因為性格方面的原因，我做不到騎驢找馬這樣的事。我想萬一是我感覺錯了呢。再有是我工作中挑不出什麼錯來，我就想如果我的感覺是正确的，那我就要得到我應得的公正待遇，比如補償金。

或許有人會問，如果你工作沒毛病，公司為什麼要裁掉你。是個好問題，因為我貴，我效率高，我把這個公司的人事流程，業務流程都梳理得很順暢，即便沒有我，随便招個應屆生都能按我的流程做好大部分不需要靈活應對的工作，還要我何用啊。

所以這就是為什麼有句說：道不同不相為謀，就是這個道理，大家的理念是不同的。公司覺得我成本高，沒有想過在公司以後的發展中也許我能提供更多的支持，隻是看到公司各方面運轉都流暢了，你好像整天沒事了，那你就走吧。

實話說，這次離職我在心理上也是走過一段從擔憂到思考到釋然的過程。我想大家最想看的應該是這部分。

自從覺察到我可能會被優化掉，确實是擔憂了一陣子。有人會問，為什麼不是憤怒不甘。因為這幾年網上鋪天蓋地的35歲現象看得多啊，我這都40了，就是我知道這種事情會有很大的幾率發生在我身上，已經做足了心理建設，就不會覺得憤怒和不甘了。單純因為年齡和相對價值下降就把你裁掉，現在是很正常的事。你精力跟不上了，拼不動，不能賣命了，當然可以走了，這就是現實。

那些幾年間都沒有多少自我提升的人，不要劃到這一類啊，人還是要有自我叠代的能力。

我擔憂的原因主要是35歲這個現象，也就是說大多數公司不會看别的，單看簡曆上的年齡就會自動略過。于是我對自己做了剖析，分析了自己的優劣勢，對新公司新工作的期望。

優勢：從業經驗豐富，有資格證（很多公司會有要求，現在改成經濟師人力資源方向），形象還行（不是好看啊，就是看着氣質還行），個人業務能力綜合，無房貸車貸。

劣勢：不是名校，不是全日制，沒有500強什麼的大公司的從業經驗。要求雙休，薪資要高于現在，離家近。

我想看到這裡你應該會噴我，你是不是想的有點多啊。是的，我也覺得想的有點多。但是不試一下你怎麼知道就沒有機會呢？于是我給自己2個月的時間先按這個标準去找。

說到這裡我再次強調，一是，我沒有房貸車貸，有這方面壓力的小夥伴要有選擇地借鑒啊；二是，有補償金、失業金，這也讓我有一定的安全感；三是，自己這些年攢了一點錢，不多但夠花，就是我經濟獨立，不用靠老公養，女士們可以參考。

那我是怎麼具體實施的呢？首先，在某招聘網站上，更新了簡曆，最近這份工作就寫了三條，就是我的成績及能力點，怎麼幫公司建立流程，理順工作，如實寫了離職原因。大家記住啊！誠信永遠是你走得更遠的法寶，不定在什麼地方就會幫到你。

其次，從雙休的公司裡找創立5年之内的，為什麼呢，因為創立時間不長，肯定以業務為主，管理上不健全，我有發揮的空間啊！另一方面，能活到差不多5年，說明業務模式是沒有大問題的；再一方面，招人事說明他意識到管理的重要性，且也能負擔一個人事的成本。

再次，選行業。這個要根據個人的專業，職業經曆，以及國家趨勢等等來綜合分析。一定不要選與國家大方向背離的行業，不然會越走越難。但也不是絕對，因為每個行業細分類目很多，可以選好的細分類目。我的目标就是避開大雷，選好的行業或行業細分類目。

然後，有目的地投簡曆。找目标範圍内的公司先投。在招聘網站上，在企業的官網招聘裡。這裡要說明幾點：一是，态度要認真，你要認真去了解你投的公司的行業特點，公司狀況，産品是什麼，都在招什麼其他崗位，以及盡可能的看在職，離職，面試人員對公司的評價。最重要的是，劃重點，看看招的這個崗位是什麼要求；二是，如果沒有反饋，看看能不能找到招聘負責人的電話，毛遂自薦。三是，提前進行問題演練，自我介紹一定是簡練明了，講重點，讓他有興趣聽。

最後，面試。面試環節首要是注意儀容儀表，最起碼第一印象，這不是個大媽或大叔。讓面試官一看，咦，形象不錯啊！再有就是随機應變，将問到的問題認真且有邏輯的回答就可以。這就要用到前面做的功課了。如果對這家公司很有意向，建議面試第二天或約定回複時間前主動電話或微信詢問面試結果，以顯示你對這份工作很有意向，讓公司感覺到你的重視，或許就因為這個舉動而得到這個機會。

我總共投出34份簡曆，主動打電話邀約面試的5家，選了最符合要求的一家公司參加面試，提前做了上述的準備，一擊即中。公司情況，19年初創立，是咨詢及方案解決的，區域内領先。有盈利點且穩定增長，公司擴張中，雙休，待遇比原來高，有很多需要完善的地方，與我的定位匹配。

從投簡曆到确定offer，用時一周。我自己其實也很驚訝，感覺運氣很好。但是也不得不說機會總是留給有準備的人。因此大家一定不要放棄自我提升，不管你現在的工作有多好。

但是這種幸運隻能說是個例，多數情況下找工作是需要付出較多的精力和時間的。

後面我會慢慢分享一些職場幹貨，大家可以關注我。解決職場困惑，規劃職業方向，自我提升等方面都可以咨詢我，免費的。

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