被領導pua、領導不懂業務、領導一天改8次主意、領導給你畫大餅？……

許多職場人都出現過上述情況，高呼：我可太難了，他到底為什麼能當領導啊！？

與此同時，還有部分職場人遇到一個好領導，關系融洽，領導有實力，會帶人，懂業務，甚至還能在關鍵時刻推你一把。

要是遇到提拔你的領導，我的天，趕緊廟裡去上香！

遇到一個好領導有多重要？在大家心裡：萬分重要。

以我自己為例，每份工作領導都很好。

初入職場時，我的領導雖然對我進行放養，但在關鍵時刻總會提醒我。他能力也很強，我在他身上學到許多東西。那兩年，我飛速成長。

他關心團隊成員，甚至在外聚餐時能記住團隊每個成員愛吃的菜，他輪番點一遍，最後點上自己喜歡的。

後來的領導，勤奮努力、聰明愛思考。很多事情都喜歡帶着大家一起思考一起商量，雖然犯錯的時候他很嚴肅，會崩潰，但不會讓你覺得傷自尊。

能給到的支持他都給到，能給到的關心也給到。日常福利、節日禮物都沒有少過。愛旅遊也精彩帶着我們去旅遊，白天玩，晚上在别墅裡開會也是常有。

在三節課的領導與前兩個領導有一個明顯的不同，個人色彩極強。他做事果斷，思考深度也是我生活中見到最厲害的人。他有堅定的目标，但也能看到自己的問題。

主張讓大家做完事情就下班，有一次好像是過節，他說：你們怎麼還不走？趕緊走了走了。

我們剛起身，他就開玩笑似的說：怎麼還不說謝謝老闆？

你可能覺得我很幸運，每次遇到的老闆都不錯。

看了boss上吐槽領導的，我也更加覺得，嗯，我的老闆們真的都挺好的。

但我要說，領導是我自己挑出來的，你會不會驚訝？

求職季許多人都問我：晗晗，我之前領導特别坑，我找下一份工作的時候怎麼能避免這個問題啊！

其實這個問題，可以有方法挑，給大家提供一個可實操又不麻煩的方法，人人都能學會，趕緊收藏，最後一條最重要。

一、确定目标領導

也就是你想要一個什麼樣的領導？

不同階段可能想要的不同，比如初入職場的時候，你希望領導能夠看得到你的努力，能帶着你做一些事情。

等到你有一定工作經驗了，你可能更希望領導可以放手讓你單獨去做一些事情……

比如我去三節課之前，明顯的知道自己的思維深度不夠，對事情看的角度也不夠多。

說白了，我經常太過專注于眼前的事情。

我希望我的領導愛思考、愛鑽研，也能夠接受别人的意見，擁有開放的心态，好溝通，畢竟…… 我社恐！

所以你要先明确，你這段工作的領導是什麼樣子的，大家可以從以下問題來逐層問自己：

1. 上一階段工作你認為你的領導有哪些問題？
2. 這些問題中，哪一項和你的工作成長最重要？
3. 他/她身上的優點是什麼？
4. 你目前身上缺乏的品質/能力是什麼？

你可能會說，我這麼讨厭我的前領導他還有優點？一定有。去挖掘他身上的優點，你才能真正看清别人，也就是為什麼他能成為領導。

有的領導的方式隻是不适合你，也沒有人天生就會當領導。

請不要記恨那個你不喜歡的領導，他隻是不适合你。

二、面試考察領導

面試對于選擇下一份工作的領導來說太總重要了，基本上最開始面試你的，很可能就是你未來的直屬領導，你可以和HR去确認，直屬領導面試再哪一輪，如何考察呢？

從以下這幾個維度：

1、面試态度

領導面試你時的态度可能有很多種，有的領導平易近人，有的領導嚴肅認真，這些都可以，隻要沒有讓你有明顯的不适就好。（比如不尊重你，覺得你說的都是錯的，遲到了沒有任何表示）

2、思考方式

根據你對領導的需求目标，來判斷你們是同頻思考方式，還是碾壓你的思維深度，或者是…… 你覺得他什麼也不懂。

同頻：你們能更好得配合，因為思考方式差不多，工作起來默契度會比較好。

被碾壓：如果你覺得他雖然碾壓你，可你很佩服他，認可他所說的，在未來你可能會被他批評，但成長快。也有可能跟不上他的思路而懷疑自己。

領導不懂：那我建議你還是要慎重。畢竟以後你要在他手下幹活兒。

3、邏輯思維

如果在面試過程中，你發現領導問問題是非常散亂的，這裡問一句，那裡問一句，代表他的思維方式可能相對跳躍，做事情的時候就有可能出現“一天改8次”的情況。

但這樣的領導的優勢就是具有創造性，可你的壓力在于能不能管理他的創造性和預期。

如果你發現，領導邏輯思維能力很強，那麼大體上，你工作起來他也是這樣的風格。

4、性格

從面試中你還能看出來的就是領導性格。

他是一個嚴謹的人？一個活潑的人？一個随性的人？……

可以和你自己的性格做匹配。

同時提醒大家，要觀察細節，不要隻顧着回答問題。

曾經我在一次面試中，遇到二面領導很特别。他一臉真誠的看着你，眼睛盯着你，那次我真的是徹底體會了什麼叫【目不轉睛】。

然後開始提問，你跟他交流好像也沒什麼問題，但就是覺得不舒服。

也許是因為他一直盯着我不舒服，又或者是我覺得他前一秒皺眉又立刻笑了這個笑點很奇怪。

因為我的第六感讓我覺得他不是一個，像他表現出來那樣真誠的人。

後來我有遇到過朋友也被他面試過，我們的感覺一緻，都沒有選擇那家公司。

5、反問領導

你可以和領導去探讨，他對這個行業的看法、對公司的看法，對某個問題的具體看法。

通過他的表達，來了解他是怎樣一個人

三、看評價

如果你能夠找到認識這位領導的人，包括你有朋友、朋友的朋友在他手下工作，都能夠知道他大概是什麼樣的做事風格。

畢竟圈子就這麼大，大家互相之間都認識，找到一個有關聯的人是不太難的。

建議聽了朋友的評價，再結合自己的面試感受，全方位給你這位領導打分。

做好這些能很大程度上幫你避免去到一個非常不合适的領導手下工作。

當然，你也要思考，你的領導喜歡什麼樣的人？

有的領導喜歡積極的，他發出的疑問，你認真回答，他都很喜歡；

有的領導喜歡安靜做事情的，在關鍵節點上能出招頗具的，那日常你就減少各種各樣的意見，即使要提，也要想好提出意見後的方案是什麼，别把難題總丢給領導一個人……

沒有人天生會做領導，所以如果你在一段經曆中遇到了讓你傷心難過的領導，忘記吧，已經過去了。

在未來如果你有機會從普通員工成為領導，記得想一想，你當時在意的事情是什麼？你經曆過的喜悅痛苦是什麼？領導給過你哪些成長？……

帶着這些思考，走到領導崗上，希望你成為一位出色的領導。

作者：學姐晗晗

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