小Z從春節後到現在一直再找新工作，面試過的公司也不少，很多都到了複試階段，小Z自己也感覺和老闆談的很不錯，但最後卻都無果，這讓小Z很是困惑，是企業沒有招聘需求？還是自己有什麼問題？

你是否也有與小Z一樣的經曆？你是否也很困惑？

企業招聘，工作經驗固然重要，但最重要的并非是工作經驗，而是你與應聘企業的企業文化是否契合，而這一點又往往是應聘者常常忽略了的問題。

很多應聘者在準備面試應對問題的時候，都會準備自己的優缺點。優點還好說，怎麼說都可以，不會有什麼負面影響，可缺點又該怎麼說呢？實話實說？還是說些不痛不癢的，無關緊要的？

其實面試官問的不是你的優缺點，而是在考察你與應聘企業文化的契合度，看的是你的價值觀。

招聘時，企業為什麼對應聘者企業文化的契合度有這麼高的要求呢？原因非常簡單，隻有2個目的。

易于管理

企業文化的核心是價值觀，三觀對了，這人也差不到哪兒去，三觀不正，再有能力也不行。

培訓可以改變你的知識和能力，也可以訓練出你的技能，但培訓卻很難改變一個人的三觀，如果是剛畢業的應屆生還好說，畢竟是一張白紙。如果是30歲以上，那就很難再改變了，所以招聘的時候，企業更關注應聘者的價值觀是否與公司企業文化所倡導的價值觀相同，俗話說，道不同不相為謀。價值觀不同，對于事物的看法，行為的準則等等都會有很大差異，你就是進來了，也會感覺不舒服。

人才儲備

招聘除了補充人手之外，最重要的就是人才儲備，特别是大企業，在這方面的需求就會更多，所以面試考察的時候對企業文化的契合度也更加關注。如果你的價值觀與企業文化不相符合，或是理解非常的膚淺，很有可能會影響你的最終面試結果。

所以，建議大家在面試準備時，了解一下應聘企業的企業文化理念，提前做一些準備，把自己與企業文化理念和價值觀，相一緻的優點總結出來。要想在企業有長期發展，就一定要理解企業文化，并融入其中，這樣你才可以把公司的事情當成是自己的事業在做，而不是以打工心态來面對工作。

至于缺點嗎？個人感覺還是要實事求是一些，人都有缺點，可以講一些無傷大雅的小毛病，好比不仔細，粗心大意什麼的，并告訴面試官自己一直在努力調整中，可以舉個小例子說明你的改善。是人就一定有缺點，知道自己不足的人，比不知道自己不足的人，更容易被人接受。

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