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怎麼證明奶奶的身份

生活 更新时间:2024-12-24 01:24:42

這個HR說要老家的人拍一張奶奶戶口本的照片即可,這位女士說住院有太多事情要忙,沒時間拍,要等她本人回家後才能拍,HR又說女士之前請假太多她的同事怨聲載道,必須要證實一下真實性才能批假,女士就選擇離職回家看奶奶,但之前女士不是已經說了可以用婚假,HR也說是可以的,怎麼最後結果是這樣呢?[吃鲸]

怎麼證明奶奶的身份(請個假還要證明自己的奶奶是親奶奶)1

這種員工離開公司越快越好,在公司呆着也是毒瘤,如果都像你這樣什麼證明都沒有,随便找個借口就請假,那公司豈不是亂套啦!如果真的是你奶奶有病,你想拿出一個證明太容易了!公司有公司的制度,隻要是合理的要求,你隻有遵從,你那麼牛自己當老闆啊

看完整條怎麼覺得員工自己也有問題啊,請假太多影響工作,hr讓給證明也是正常的,而且細看時間,兩個18:26,18:41,最前面的時間還沒放出來,但估計也有小半個小時了,如果真的想盡快回家,讓你爸媽盡快在醫院裡發個視頻來也可以啊,或者直接跟hr連線,讓他們給你做個證,說明資料等事後再補,我就不相信看到你爸媽或親戚在醫院病房裡,hr還會跟你繼續扯有的沒的~~反正感覺員工的态度也是有點問題~都已經進入職場了,就不要随便鬧情緒~因為這樣隻會導緻更壞的結果~

你是沒在正規公司,一個蘿蔔一個坑的私人單位工作過吧?你請假是爽了,但是别人要把你工作完成,你請假時間又長,哪怕關系再好,那也隻是同事關系,要替你幹活,又沒有工資拿,憑什麼啊,肯定怨聲載道的。你體驗過就知道了。職場就是職場。不是國企那種人比事多的單位。也不是公務員。

我怎麼看的聊天記錄和事主說的不一樣了,事主說HR要求她現在就提供證明,但是聊天記錄裡HR說的是“沒讓你現在”,還有HR也說了是因為事主以前請假太多,同事都有怨言了,事主也沒有反駁這句話,就是說明事主确實以前經常請假,所以導緻的她自己的信任危機,看來不能隻看一方的片面言論,需要雙方言論才能還原事情真相。

理解個毛線,之前見過這種事,隔壁公司銷售經理請假,總經理非要人家拍老人住院的照片, 銷售經理一怒之下離職,不到一個月挖走整團人。 本來員工請假,拿出親人生病做理由,就表示這假非請不可了。 非要留一個證據,除了想撇清責任以外沒有任何用處,既不能判斷真實性,也不能遏制請假。 而且遇到自尊心強的,免不了出事故。 我是搞不明白,為什麼有人認為拍重病在床的親屬照片給hr做證據很正常。 真的一點都沒覺得不妥和侮辱嗎?

其實人事要證明也很正常,Hr也說了可以讓親戚朋友拍個照,不用視頻,其實事情不難,當事人自己一定要自己先回去,再拍照,這就是問題了。當然要拍戶口本照片或者其他什麼照片有時候自己來比較好,如果要其他親戚朋友知道自己想請假也被推三阻四,這麼點小事也處理不好,那多沒面子,特别有些人,每年過節都回家裝大款,說自己混得多好多好的,如果讓人知道自己請幾天假都被欄着,那以前的人設直接崩了。如果是不在乎這些的,直接讓人拍個照就好了。不過還是大公司比較好,小公司就是規矩多多,上次我請這種假,晚上打電話給我領導請假,過了頭七再回公司寫假條。

怎麼證明奶奶的身份(請個假還要證明自己的奶奶是親奶奶)2

你是沒在正規公司,一個蘿蔔一個坑的私人單位工作過吧?你請假是爽了,但是别人要把你工作完成,你請假時間又長,哪怕關系再好,那也隻是同事關系,要替你幹活,又沒有工資拿,憑什麼啊,肯定怨聲載道的。你體驗過就知道了。職場就是職場。不是國企那種人比事多的單位。也不是公務員。

這還是好的,跟你要相關證明,證明是自己生物學的奶奶。我們單位不給機會,hr說,他斷定我在說謊。你說的提供身份證、戶口本、親子鑒定開證明病危的人是我奶奶。被hr果斷拒絕了。他說他說清楚了,他以他的判斷為準,身份信息親子鑒定一律無效。我就撂下工服直接曠工走了。等事忙完了該找工作了,新單位回訪的時候,這個hr從我曠工、不誠實開始說,甚至還說我偷東西。所以在他三年以後離職之前,我一直沒找到工作。最後還是親戚給我推薦的工作,新單位沒回訪,我才留下來

作為曾經從事過HR工作的人發表個人對此事件的看法: 1、我過勞動法并沒有對“員工直系親屬病危是否享受假期”進行約定,所以此事的假期應當認定為事假; 2、勞動者因直系親屬病危需要請假進行探視、看護、陪床等行為是符合公序良俗、道德标準和社會主義核心價值觀的,企業應準予批假且不可違法解除其勞動合同; 3、從微信聊天截圖中來看,企業HR雖未直接拒絕員工請求但反複追要證明文件,對員工造成了一定的心理傷害,是不合适的處理方式,HR本身就是維護企業與員工共同利益的橋梁與紐帶,制造勞動糾紛本身就對企業不利; 4、合格的HR應根據事件的影響性初步判斷請假事由的真實性,無論是否帶薪假都可讓員工先行休假待返崗時攜帶證明材料銷假,對于婚、喪、親屬病危等員工人生大事來說應代表企業表達祝福或關懷,促進員工對企業的歸屬感。

我看到的是幾個重點,來自微信截圖,一,HR說該女士請假太多,太多,團隊成員怨聲載道,他需要了解情況,這是原話。 二,該女士說現在要證明比較難,HR說沒要求現在,那就是可以補的了。 不是洗白什

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