tft每日頭條

 > 生活

 > 勞動法關于經濟補償金的标準

勞動法關于經濟補償金的标準

生活 更新时间:2024-07-22 21:23:08

[what]經濟補償金基數是否包含降溫費、過節費等企業職工福利費?


  • 法律索引

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資标準的,按照當地最低工資标準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

勞動法關于經濟補償金的标準(勞動法相關問題之經濟補償金)1

答疑解惑

員工福利費不屬于計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼的任意一種,根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條“企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除”、《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條“關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下内容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其内設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨币性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等”之規定,工資薪金總額不含企業職工福利費。

那麼,在計算經濟補償金的标準時,降溫費、過節費等企業職工福利費不應計入工資總額。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved