努力工作之外,怎麼和領導相處才是最好的
昨天的文章寫的的是“陪伴”
今天繼續,看一下還有那些是真正的影響加薪和升職的
1、遵守公司制度
在職場上很多員工以為自己的能力強,就想申請特權
考勤方面,經常遲到
聚餐時候,經常不去
每天日報,經常不交
雖然這些都是小事情,但是其實對于一個領導來說是很為難的
因為制度是為所有人制定的,領導也是團隊所有人的領導
如果有人挑戰了基本的制度,領導是要承擔風險的
比如有個員工經常遲到,領導可以給他簽字證明,但是這個時候,團隊的所有人知道,并且其他部門的同事可能也會知道,這種行為對領導是非常不利的
發生這樣的事情,對于公司來說會認為是領導的管理能力有問題,對于其他同事來說,也會産生内心的不滿
為什麼他有這樣的特權。為什麼我沒有,也會逐漸地降低這個領導的威信
隻有遵守公司制度的員工,不給領導找麻煩,才是真正地幫助自己的領導,才會成為領導眼裡的好員工
1、臨時安排加班,絕不推辭
對于一個領導來說,臨時安排員工加班,一定不是自己想的
至少對于領導自己來說,加班就意味着工作沒有完成,自己也要關注這個任務,哪怕自己不去公司加班,這個任務還是在的,并且自己還要花時間跟進結果
這個時候,領導的内心是非常渴望有人可以協助自己,可以幫助到自己的
如果員工這個時候可以及時趕到,對自己就是加分項
公司的績效的評分裡面一定會含有工作态度,正常完成工作最多可以評良好
隻有額外的工作在領導的眼裡才是優秀
2、避免辦公室愛情
現在的公司裡面大部分都是男女混合的,不免會出現有兩個人産生感情
那麼為什麼要避免這些呢
我們看一下,無論是戀愛還是家庭,兩個人的想法和做法都要尊重對方的
如果其中一個人的工作沒有做好,領導罵了其中一個,另外一個就會抱怨,那麼回到自己家裡肯定會說這個領導的不好,另外一半的想法是不是會被影響
如果有一個人對領導不滿意的話,勢必會影響另外一個,那麼工作方面肯定受到影響
之前在公司有一對男女戀愛,領導不知道這種情況,女孩子沒有做好,領導就訓斥和指責她
結果,女孩子請假了,男孩子也無心工作
所以這種情況下,一個人的想法直接影響的是兩個人的工作,領導對這方面的事情是非常敏感
很多公司也都直接限制了辦公室戀愛
為了在公司可以更好地發展,最好是避免這樣的情況
以上這些隻是升職加薪的一部分,接下來我會陸陸續續的分享
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