#頭條創作挑戰賽#

我剛畢業參加工作的時候，一個月工資隻有5k，剛開始有一個主管帶着我，工作不緊不慢。沒想到半年後經理把主管擠兌走了，經理是公司老人，但是能力很差，我當時也傻兮兮的，跟主管關系好，所以經理也不喜歡我。再加上後來疫情開始，公司縮緊，就遲遲沒有招新人，我一個人幹兩個人的活，當然，工資也沒加。

後來我承擔起整個闆塊工作還帶個項目，幾乎每天都加班到9點之後，就這樣我堅持了半年多，在經理再一次将我的果子摘走之後，我怒而辭職。之後我有幸被其他領導看中帶到了其他公司，這就是後話了。但在我走之後，我的那個崗位輪着換了2個人，都在半年内辭職，後來高薪（是我當時薪資的兩倍）又招了半年，才找到一位主管頂上來運作好。

所以中國優質員工真的很少嗎？從滿足崗位要求來說，5k的我是優質員工，1w的新主管也是，但是為什麼還跌跌撞撞一年才找到呢？這得看供需關系。比如你想吃點甜品，可以選擇奶油泡芙或者奶油蛋糕，泡芙随時都有，但是蛋糕就要預定。因為泡芙隻需要一點奶油，而蛋糕需要一個胚子加大量奶油。想省錢的話買胚子和奶油自己做是好的，還能diy形狀。就像我當時的崗位，泡芙随時有，但是自己做好的蛋糕沒有了，想再找一個蛋糕要麼高價預定、要麼自己重新做一個。

回過頭看2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人，規模和增量均創曆史新高。2021企業崗位數量我沒有找到，但是絕對少于1000萬，畢竟靈活就業人數都2億了。每年1000萬的正常智商高學曆人才輸送，按理說人才庫肯定夠用啊，為什麼優質員工還難找呢？

因為這些人才可能是蛋糕胚子，還沒有形狀和奶油堆砌，等他們成了蛋糕，中國企業吃不起，市場要的是性價比高，有面粉，又能吃到奶油的泡芙。

再回到供需關系，讓大家沒想到的是，現在人才反而比疫情前好找，沒想到吧，我們來看看需求方數據：受新冠疫情影響，2020年企業招聘意願及需求均有所回落，在市場機會減少的形勢下，企業對人才的選擇餘地更大，招聘難度随之降低，因此招聘計劃完成率較2019年有所上升，招聘周期也明顯縮短。

企業招聘完成度，可以看到2020比2019更容易達成招聘目标

意味着什麼，意味着買甜品的顧客少了，願意來買的人肯定是意願更足的，而且能挑選的空間更大，更容易買到，但是必然有些甜品要被剩下。

再來看下供給側，2020年員工主動離職率僅為8.1%，較2019年同比降幅高達39.6%。分析認為，受疫情影響，企業招聘意願及需求下降，造成市場機會大幅減少，員工離職意願顯著降低。

員工主動離職率，20年較19年大幅下降

這又意味着什麼，意味着因為買甜品的人越來越少，所以供貨商不供貨了，給你做出來你也賣不出去啊！

綜上回到問題來看，中國是不缺蛋糕坯子的，但是大環境窮了，公司想要有點奶油的泡芙解饞，又不願意買胚子自己擠奶油，造成：需要人的企業越來越少—過多的人才剩餘導緻人才市場恐慌—人才不敢離開現有平台将自己放到市場上—需要人才的企業找不到人的惡性循環，這才是讓大家感覺優質員工難找的根本原因。

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