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員工擅自離職要不要給工資

職場更新时间:2024-08-29 04:23:24

員工擅自離職要不要給工資?員工擅自離職按照工資結算規定擅自離職，跟被辭退，都是解除勞動關系不管哪種方式，隻要付出勞動，單位就要支付相應的勞動報酬，雖然是自離，但單位都應當與勞動者結算工資，而且，工資的結算都是一樣的，下面我們就來聊聊關于員工擅自離職要不要給工資?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工擅自離職要不要給工資

員工擅自離職按照工資結算規定

擅自離職，跟被辭退，都是解除勞動關系。不管哪種方式，隻要付出勞動，單位就要支付相應的勞動報酬，雖然是自離，但單位都應當與勞動者結算工資，而且，工資的結算都是一樣的。

國家規定的日工資計算方法：系數應該是21.75天/月。

1、法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

2、據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。

4、勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明确工資标準，并不得低于最低工資标準。同時，要按規定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。

勞動者可能因為某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準後可辦理離職手續，與用人單位終止勞動關系。根據勞動法的規定，辭職應當提前提出書面的通知，并交接好工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果違反勞動法不辭而别給用人單位造成損失的，則要承擔賠償責任。

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