最近有一部新劇雖然沒在内地播出，但是口碑非常好，豆瓣評分高達9.3，它就是賈靜雯主演的《我們與惡的距離》▼

《我們與惡的距離》的優點有很多，比如：劇情嚴謹，邏輯嚴密；聚焦現實題材，直面社會問題；對人性的剖析非常深刻，能引人反思，也能引人共鳴……不過八先生最想誇的是它對職場的描寫，還原得非常真實，而這正是當下99%内地劇都做不到的。

我們就從賈靜雯飾演的職場女強人宋喬安這個角色來說吧，這個角色是一家電視台新聞部的負責人。

女主是女強人的内地劇很多，不過沒幾個可以讓人信服的，就連比較受好評的《都挺好》《歡樂頌》和《我的前半生》，女主蘇明玉、安迪和羅子君哪一個不是因為有男人寵着、愛着、提攜才登上高位的？她們有什麼過人之處根本呈現不出來▼

（為方便理解，下文用演員名字代替角色名）

在《我們與惡的距離》裡，賈靜雯首先職業能力方面是令人信服的。

作為一個媒體人，賈靜雯有敏銳的嗅覺，她知道什麼樣的排版才能保證收視率，指導編輯們把觀衆想成隻有7歲智商的普通人，而不是白領、精英▼

改标題之類的對她更是小菜一碟了，某天早上早上發生撞車事件，于是

手下問：“标題用‘代駕撞死鄰家女大學生’可以嗎？”

賈靜雯：“這标題太弱了，這個女大學生是什麼學校？”

手下：“台大。”

賈靜雯：“那就改成撞死高材生。”▼

賈靜雯還是個有專業素養和底線的媒體人。突然發生精神病患者劫持幼兒園小朋友的事件後，競争對手在沒有現場圖片，人質還沒安全情況下就搶先播報了▼

上級也催她趕快安排做現場直播，但她堅決拒絕，因為很可能會對案件造成很大影響▼

雖然不做現場直播，但賈靜雯馬上吩咐手下照三個方向做内容，還臨時加了個以往精神病患者傷人事件回顧▼

賈靜雯還吩咐手下馬上開個臨時棚，找親子專家、精神病醫生過來就觀衆關心的話題發表專業意見，工作布置得井井有條▼

沒有心理專家願意上節目，她就盯上當心理醫生的妹夫，軟磨硬泡發現沒用之後，才提出利益交換，對方才同意上節目▼

正是呈現出了娴熟的業務能力，觀衆才相信人物的真實性，相信她是一步步打拼才當上高管的。

當然，賈靜雯這個領導當得不輕松，也面臨很多壓力和困境。

雖然賈靜雯帶領的新聞部讓電視台收視率名列前茅了，但高層領導還不滿意，他們向新聞部提出更快速、覆蓋人群更廣泛、内容更有深度的要求▼

媒體界都是要争分奪秒搶先發新聞的，但往往犧牲掉了真實性，賈靜雯的很多競争對手就是這樣，可能連一張現場圖片都還沒有就開始播報了▼

當她和手下還在急着核實消息的真實性時，領導早就按耐不住，打電話來質問“為什麼還不報”▼

賈靜雯情急之下，也隻能跟着播了簡訊，結果播完沒多久才發現是假消息，大家就瞎忙活一場了。

賈靜雯跟手下的關系搞得比較僵，是個讓下屬害怕、難以相處的領導，很多工作都難以開展。

其實之前她是個有幽默感、心地溫柔的領導，因為失去了心愛的兒子，性情大變，才變得脾氣暴躁▼

而有媒體改革理想的老公還經常批判她，認為她的工作就是在浪費生命，是制造社會恐慌的根源▼

得不到老公的諒解和安慰，讓賈靜雯的性格變得更暴躁，再加上高強度的工作，讓她和屬下關系鬧得更僵。

手下有做得不好的地方，馬上就被她罵▼

手下抱怨不夠時間完成工作，她馬上怼回去：你是第一天在daily嗎？時間不夠就請你辭職，到一個會給你時間的媒體！▼

很多員工做得不開心，幹脆就辭職了，就更少人幹活，工作進度就落後了。但每當有新的突發事件時，賈靜雯還是會逼迫手下們馬上做專題，上下級關系就鬧得更僵了▼

媒體行業是工作強度非常大的，男下屬開會時忍不住抱怨“再不下班我老婆都要跟我離婚了”，女下屬臨産前還在工作一線上▼

賈靜雯身為領導就更忙了，一天休息時間都沒有，想停都停不下來▼

除了賈靜雯這個角色，《我們與惡的距離》裡還有律師、心理醫生、果汁店老闆、編輯等身份的角色，每一個都顯得很專業，工作細節、處境都能得到呈現▼

雖然說《我們與惡的距離》不是講職場的，但如果職場描寫不嚴謹的話，整部劇的質量就大打折扣了，更令人佩服的是，這部劇還透過一個個社會事件，解剖人性的善與惡，讓觀衆懂得了要更客觀理性去看待問題，是非常有現實意義的。

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