我沒有賺到錢，怎麼給你們？等着吧，有錢了會給你們發工資，面對如此豪橫的老闆河洛君忍不住要吐槽一下，這世界還真不怕沒文化的流氓，你能不能學點基本的法律常識再出來混啊！

看到這副嘴臉，十幾個員工怒了，見此情況，老闆慌忙躲進了辦公室。讨要了幾個月工資的員工忍無可忍，沖進去揪住老闆就是一頓暴打。

原本是一場勞資糾紛轉眼間變成了治安事件。如何通過合法的手段讨要工資，還要讓黑心老闆受到懲罰呢？跟我往下看吧！

這場糾紛可謂是兩敗俱傷，老闆被打得鼻青臉腫，丢盡了臉面，讨薪員工被拘留罰款，而我們的最終利益仍沒有追回，在這場暴力讨薪的糾紛中沒有赢家！

既然沒有赢家，那我們為什麼不選個智慧一點的讨薪方法呢？

咱們先來按常規思路來撸一下，現在是一個法治社會，試想一下，誰能管的了公司的老闆，或者哪個政府部門能管的了我們所在的公司？政府哪個部門能替我們撐腰作主？

政府是我們最大的靠山，勞動局仲裁部門就是專門管勞資糾紛的部門。

有了勞動争議，正确的姿勢是什麼呢？

許多朋友們在聽到“勞動仲裁”這四個字時或許會覺得這個過程十分漫長且艱辛，在這裡我要告訴大家，這其實是最方便且快捷的方法，并且這類案件完全可以自己處理，不需要請律師也一樣可以勝訴。更重要的是勞動仲裁是不用繳費的，如果真的需要律師也是法律援助的免費律師！是不是很贊啊！

怎麼申請勞動仲裁呢？我給大家概括三點！

首先，在申請勞動仲裁中最重要的就是證據。證據對于我們上班族來說很好搞定，比如提供可以證明勞動關系的資料或工作證，工作牌，工資交易記錄。若是老闆奸詐，早就将這些

證據銷毀或是根本就沒提供過這些證據，那麼我們也可提供考勤記錄，同事證言，有公司名稱的工裝等資料都可以的。

其次，勞動仲裁申請完成後到立案的環節時，我們需要攜帶仲裁申請書，身份證複印件，用人單位的工商登記信息或營業執照複印件，還有我們提供的相關證據，能帶的都帶上，在網上找到的信息下載下來都行，勞動局仲裁委員會先調解，如果一方不同意或者達不成共識的話仲裁委會會下裁決書的。

最後，我要告訴大家，勞動争議申請仲裁的有效時間為一年，時間上是自己的權利被侵害之日算起的。如果勞動關系終止後，是從勞動關系終止之日起一年内提出申請都是有效的。在仲裁期間我們可以正常的去新單位工作，不會耽誤再就業。但可千萬要注意時間，不可拖延緩慢，注意在有效期内去申請仲裁。

如果你遇到的老闆實在無賴奸詐，那麼河洛君要告訴你，勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的，一旦生效就相當于法院最終判決。裁決生效後，如果公司仍未履行義務，不需要你自己去催要，可以帶着你的身份證，仲裁書，向公司所在地的法院申請強制執行。并且可以要求支付逾期的利息。執行費用也是不需要個人出，是對方承擔的！

在工作生涯中遇到這種問題，你完全不必大費周折，浪費口舌，用正确的方法，必須拿起法律的武器，變被動為主動，輕松争取屬于自己的利益！

好了，今天就分享到這裡，不明白的可以留言哦，關注我，咱們一起探讨，一起成長！

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