随着Z世代已經到了工作年齡，他們在招聘市場受到企業的廣泛關注。Z世代泛指95後和00後，他們是在互聯網發展和成熟環境下成長起來的一代，家庭生活條件相對優越，有着與前輩們不同的價值觀，當代大學生基本都屬于Z世代。

日前，《2020校園招聘趨勢洞察報告》發布，該報告基于獵聘平台大數據和針對985/211大三學生調研數據，對大學生就業觀進行分析，梳理出他們的六大特點，即多元、淡定、直接、現實、積極、愛家。

Z世代關鍵詞一：多元

當代大學生的成長環境與互聯網緊密相關，他們是在社交媒體環境下成長起來的一代，這也使他們擁有較強的認知能力，獲取信息渠道多元化。

報告顯示，除了招聘網站和校園宣講，68.57%的大學生傾向于通過老師、同學或父母了解招聘信息，因為這些人構成大學生在校期間的主要生活圈層，是他們接觸最頻繁、最信賴的社群圈。

第二類是社交、問答、搜索等平台，其中58.41%的人群更願意通過微信或者微博了解信息，而使用知乎和百度獲取信息的人群均在40%左右，說明大學生更希望從多渠道獲取信息，驗證信息的真實性、有效性。

值得注意的是，哔哩哔哩、抖音等視頻類APP也是大學生獲取招聘信息的渠道，他們有較高的自我認知，願意接納文字、圖片、視頻等多種形式的信息，因此通過視頻APP宣傳可能是企業未來重要且有效的宣傳方式。

在就業态度方面，大學生出現明顯的兩極分化，46.35%的受訪大學生選擇“先就業後擇業”，30.48%的人群則表示“不将就，找到滿意的為止”。

在面對人生的重要選擇時，傳統的單一的選項已不再适用當代大學生，他們的選擇往往更加個性化、多元化。

就業城市是每一個大學生在畢業時都會面臨的一個重要選擇，根據報告，大學生就業城市選擇趨向于多元化，雖然一線城市仍是就業首選，但不是唯一選擇，他們也在關注新一線城市的工作機會。

不難發現，關于大學生畢業後理想就業城市的選擇，呈現出“2 3 4 5”的特點：上海和北京是大多數大學生的首選；廣州、深圳和杭州位列第二梯隊；第三梯隊的南京、成都、重慶和天津4個城市是大學生較理想的就業城市；而大學生對蘇州、武漢、青島、長沙和大連認可度也較高，這5個城市處于第四梯隊。

Z世代關鍵詞二：淡定

當代大學生的家庭物質生活相對優越，擁有更高的财務自主權，有更多自己做決定的機會，因此他們的選擇更加從容淡定，畢業後并不一定會100%立刻投入工作，而是可能優先考慮深造、旅遊、考資格證等。

針對985/211大三學生問卷調研發現，僅三分之一的大學生選擇畢業後立刻工作，而繼續深造成為大學生的熱門選項，比例接近45%。另外，13.33%的人群選擇畢業後先旅遊再就業。

在“畢業後首先要做什麼事情，再考慮找工作？”的調研中，男性大學生希望能更早實現價值，女性則希望繼續拓展深度。

可以看出，41.67%的男性考慮先就業，他們希望能更早地投入社會，實現個人價值；過半的女性則更優先選擇繼續深造，她們認為隻有自身實力過硬，才能找到心儀的工作。

新一代大學生就業觀念發生轉變，還體現在他們認可“慢就業”上。報告顯示，僅26.98%的在校大學生希望畢業前拿到offer，畢業馬上可以參加工作；而63.49%的大學生表示可以接受畢業半年之内找到工作。另外，還有接近一成的大學生選擇了“一年以内”或者“找到滿意的為止”。

Z世代關鍵詞三：直接

“直接”是大學生表達和接收信息的關鍵特點，在校招方面更是如此。當談及企業進行校招時最具吸引力的校招海報标題時，大學生表示更喜歡直接的、有态度的标題。

從校園宣講會來看，67.94%的大學生傾向于優先了解他們會從宣講會中獲得什麼，由此可見，他們更喜歡直接的溝通，并且希望能夠優先了解與自身最相關的内容。

另外，感人的圖片、有趣的視頻兩個選項的得票率均接近45%，可見Z世代更願意通過多種形式來了解企業。

校園招聘宣講會是企業争奪優質人才的重要渠道，對于當代大學生來說，他們更容易接納明确的、實用的信息，近六成的人群表示最想聽到“關于部門和招聘要求的消息介紹”，另有接近20%的受訪者希望傾聽前輩的經驗。因此，企業需要安排合适的演講内容，貼近學生的直接需求，這樣能夠快速建立大學生對企業的認知。

Z世代關鍵詞四：現實

在大學生眼中，他們認為一份好工作的标準并不是唯一的。在關于“如何定義好工作”的調研中，收錄前五的關鍵詞分别是“收入高”、“發展前景好”、“工作氛圍好”、“興趣所在”和“福利待遇好”。

當被問及“選擇第一份工作，哪個因素對你最重要”時，25.4%的大學生表示“收入”是最重要的因素，這說明薪資是俘獲他們的關鍵，企業需更關注大學生的薪資需求。另外，排在其後的因素是公司、興趣和專業，占比分别是19%、18.1%和15.6%。

對于大學生最想了解的招聘内容的調研中，73%的大學生選擇優先了解薪資待遇和軟福利，其次是職位詳情和企業詳細介紹，說明他們更加直接、現實，不會羞于談錢，同時想要了解最真實的企業情況。

當談及第一份工作月薪時，76%以上的大學生期望最低月薪在8000元以下，由此可見，當代大學生雖然看重金錢，但他們對自身的認知比較高，會理性評估自身價值，并不會誇大報價。

關于不太知名公司的吸引力方面，大學生最關注的前三項分别是培訓機會、薪資和面試體驗，占比分是54.29%、53.33%和51.11%。由此可見，薪資對大學生的吸引力比較大，而學習機會和面試體驗對大學生的影響也不可小觑。

Z世代關鍵詞五：積極

當被問及“入職後發現工作與你想象的不一樣時，你會怎麼辦”時，77.46%的大學生表示會積極調整自己，努力适應現實環境。可見他們比較積極、理性，能夠直面現實，并且保持積極向上的心态。

Z世代關鍵詞六：愛家

在“你的第一份工資，最想花在哪？”的調研中，76.83%的大學生選擇“孝敬父母”這一選項，孝敬父母已成為他們的一種共識。

在“愛家”這方面，調研還發現家庭因素對大學生的決策比較重要。根據調研，多數求職者普遍更重視成長和環境，而90後則特别在意體面工作，他們更關注家屬關懷，說明家庭因素是影響他們決策的重要因素之一。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!