薪酬福利的結構分類有哪些?薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是确定其勞動報酬和福利待遇的基礎其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低标準 ，接下來我們就來聊聊關于薪酬福利的結構分類有哪些?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是确定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低标準。
薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列标準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利内容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、财産險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅遊等。
薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。
薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目标，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
