實習助理律師應具備什麼素質?這篇文章寫給哪些有可能找不到工作的同學看的，下面我們就來說一說關于實習助理律師應具備什麼素質?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

實習助理律師應具備什麼素質

這篇文章寫給哪些有可能找不到工作的同學看的。

我從工作以來，曾經帶過無數的助理，具體數字沒有清點過，但肯定超過百名以上吧，如果算上實習同學，則300名多不少。好為人師、“毀人不倦”，有些學生進來，一個眼神就相中了，這些學生是沒有必要看這篇文章的，任何一家律師事務所、任何一名合夥人、任何一名老師都會看上這樣的學生。我承認也有看走眼的事情，但是，是否“三闆斧”是可以很快識别的。一周的實習足以發現一個學生的能力狀況。

這樣的學生非常成熟，雖然年輕但是透露出資深的人際溝通能力，他們能夠非常清晰的知道老師布置的任務是什麼，還會詢問“老師，這個任務完成時限是什麼時候？”，他們會理解老師布置任務的目的，甚至指出老師沒有關照到的點。他們非常細心，文筆清晰、文字端正。他們很快就完成了任務。原來，他們剛來就知道如何求助，且獲得最佳的咨詢。他們不知道什麼時候就詢問到了合适的對象，要麼是其他資深的助理，要麼是其他初級合夥人。總而言之，在悄無聲息之間，他們就完成了你第一次交給他的任務。這樣的學生，我會給一個評價“這還有會舉一反三的能力”，這是一種讓人驚喜的能力。老師看待學生，通常會和自己小時候做比較，如果這個學生表現出的素質比自己小時候優秀，老師自然會欣賞這樣的學生。

這樣的學生誰都喜歡，實習的第一天開始就想着怎麼留下這樣的人才，總是想着辦法展示單位的美好，如何有發展前途，待遇如何優厚，等等。帶着這樣的學生，對老師自己也是一種促進，老師要做出老師的樣子，言談舉止、舉手投足，都要特别注意。和這樣的助理在一起工作，是一種愉悅。這樣的學生，比例不多，但數量也不少。要培養成這樣的助理，是這篇文章無法解決的。

我這裡想說的是，為什麼有些學生找不到工作，總以為是工作難找，其實是素質、能力不到位。說的很不客氣啊，但這是事實，單位從來都是缺人才，總是有人找不到工作。人多，但人才不多。這篇文章給哪些差一口氣就能夠找到一份工作的學生看。

第一，有些小孩從小在家裡是嬌生慣養，父母都是圍着他轉的，這種孩子不會聽話，做任何事情都需要父母鞍前馬後，反複交代的。你讓這樣的孩子一遍就聽懂老師交代的任務，怎麼可能喔。這樣的孩子是很難找到工作的。有時候，想想天底下父母親都真不容易，從小帶上的孩子，送到社會上，還是一個質量不好的半成品，該打磨的沒有打磨，該雕刻的沒有雕刻，隻會一點書本知識，還是一知半解。當然，更要感謝那些教育出優秀子女的父母親，真正為社會創造了價值，做出了貢獻。我給的建議是：當你是一個嬌生慣養的孩子，到了單位，老闆給你布置任務，你要帶一個本子、一支筆，把老師的話記錄下來。否則啊，老師交代的任務，記都記不下來，還何談去執行任務呢。

第二，一定要注意文件的格式，在寫文件之前找模闆。當你不知道如何寫文件的時候，分為兩個步驟完成，第一步是内容，第二步是格式。内容可以不斷深化，不斷修改，但是格式是基本固定的。如何把内容寫好，這是一個需要長期積累的過程。“忙時作業，閑時作文”，養成一個勤于筆耕的習慣，把文章寫好。内容寫好需要能力，注重格式則是套路。

第三，注意完成時限。如果老師沒有交代完成時間，通常你要主動詢問一下什麼時間完成。如果老師說，不着急。這個意思是指，通常不超過2周時間，且你需要在1周時間内彙報一次工作進展。如果你能夠在1周之内完成，就算是表現上佳了。比較麻煩的是，兩周之内從來不報告，且兩周之後，老闆問起來，你才交出來是一個根本聽懂老闆意思的文件。老闆浪費了時間，且布置的任務沒有很好地完成。老闆想開除人的心一下子就凸現出來了。

第四，遵守單位紀律，不遲到、不早提。懂規律是一個人最基本，也是最重要的素質。一個學生連準時上班都做不到，基本上可以認為是缺乏自我管理能力。有些父母會認為，這是老闆在吹毛求疵，偶爾遲到早退算什麼，孩子還是有能力的嘛！事實上，老闆不是怎麼看的，工作就是工作，不是家庭，父母看孩子，往往隻看到優點，或者說，主要是看到優點。但是老闆看孩子，既要看有優點，還會看缺點，剛開始錄用的時候，主要是看缺點是否明顯。因此啊，對于要找工作的同學，如果要作一名上班族、想融入到社會，按時上班下班是必須的。如果上班可能會遲到，一定要預先向上司請假。老闆上班後，通常會在各個辦公室轉一轉，如果看到有些學生在工作位置上，會産生好的印象。對于上班後，位置還是空的，老闆會記在心裡或者随便問一句，“這位***今天來上班嗎？”這種遲到早退的人，通常難以得到錄用。

第五，保守單位秘密。到了單位，千萬不要發朋友圈，吐個槽什麼的，一旦被老闆發現，通常不會錄用。為什麼呢？工作是生活是有區分的，剛開始的朋友圈通常是生活圈、同學圈，如果加了老闆微信，将老闆微信屏蔽掉（老闆會氣死）或者朋友圈發一些與單位有關的事情，這些都很容易導緻單位的信息被洩密（老闆還是被氣死）。總而言之，剛開始工作的時候，就不要發與工作有關的朋友圈了。當然，單位的公衆号、單位的宣傳消息，盡管轉發，特别是老闆轉發的公衆号信息，跟着轉發一下，無可厚非。如果還沒有錄用，就不要轉發，有拍馬屁之嫌喔。有些單位，對于保密要求更高。我給來我們單位實習同學的建議是：不帶走單位的一張紙、一個複印件，不發任何朋友圈，不把單位材料帶回家，即便加班完不成，也不能把工作帶回家做，在這裡通過實習獲得了能力，把這些能力和知識帶走。把在這裡實習的經曆、記憶帶走就行了。

第六，你千萬不能發飙。我碰到一位學生，他先在一家國有的知識産權代理公司工作，過了不久，他就提前結束實習了。本來是實習1個月，2周後就離開了。“我要寫論文，在這裡沒有事情幹，學習不到能力”。安排他去工作時，是他尋求幫助找人幫忙的。但是，他決定提前離開這個實習崗位時，他不會提前打招呼，他是在直接決定後通知一下引薦人。這樣的事情不隻一次發生，他托人找到了一份工作。過了9個月，他主動離職，又是在決定離職之後通知引薦人。“在這裡隻所營銷的事情，學習不到能力”。這樣的孩子，你總會發現他遇到的問題都是小事情，但是造成的後果都是上綱上線的。諸如，和實習同事之間溝通不好、和上司存在任務交代不明确、執行不到位的情況等等。之所以會發生這樣的情況，與從小缺乏良好的職業素養有關。在看這篇文章時，我給你的建議是：學會從自身找解決方案，學會認識到自己的不足。而且，不辭而别，是紅線，說明這個小孩缺乏最基本的溝通能力。如果是通過引薦人到一家單位實習或者工作，在實在要決定離開的話，一定要先想好理由，為什麼要離開，然後和引薦人溝通，彙報情況取得引薦人的認可，在此情況之下再和單位溝通。雖然結果是一樣的，引薦人、單位領導會理解和認可。否則，就很尴尬。多一個朋友多一條路，不要斷了自己的路。

這些都是最基本的要求，如果一個學生在以上這幾個方面能夠引起注意，至少在實習期或者考核期階段能夠不出大錯，基本上可以留下來，找到一份工作。

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