HR面試問題大全及答案? 根據在咨詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案 　　我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的确會問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會在面試時問起這些問題 　　，下面我們就來聊聊關于HR面試問題大全及答案?接下來我們就一起去了解一下吧!

HR面試問題大全及答案

根據在咨詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。 　　我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的确會問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會在面試時問起這些問題。 　　

問題1：你為什麼想離開目前的職務？ 　　

A.别的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。 　　

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。 　　

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。 　　

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。 　　

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。 　　

問題2：你對我們公司了解有多少？ 　　

A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。 　　

B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。 　　

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。 　　

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 　

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？ 　　

A.公司的遠景及産品競争力。 　　

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。 　　

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。 　　

D.合理的待遇及主管的管理風格。 　　

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。 　

問題4：為什麼我們應該錄取你？ 　　

A.因為我深信我比别人都優秀。 　　

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。 　　

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作态度。 　　

D.我在這個産業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資産。 　　

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履曆表内容或之前的回答内容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。 　　

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。 　　

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。 　　

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。 　　

D.我的個性很随和，是大家公認的好好先生。 　　

解答：這題理想的回答是B。

A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但隻有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。 　　

問題6：“請你自我介紹一下”。 　　

思路：

1、這是面試的必考題目。 　　

2、介紹内容要與個人簡曆相一緻。 　　

3、表述方式上盡量口語化。 　　

4、要切中要害，不談無關、無用的内容。 　　

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 　　

問題7：“談談你的家庭情況” 　　

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、簡單地羅列家庭人口。 　　

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 　　

4、宜強調父母對自己教育的重視。 　　

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 　　

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 　　

7、宜強調自己對家庭的責任感。 　　

問題8：“你有什麼業餘愛好？” 　　

思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 　　

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 　　

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 　　

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 　　

問題9：“你最崇拜誰？” 　　

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問該問題的主要原因。 　2、不宜說自己誰都不崇拜。 　　

3、不宜說崇拜自己。 　　

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 　　

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 　　

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 　　

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　

問題10：“你的座右銘是什麼？” 　　

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問這個問題的主要原因。 　　2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。 　　

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 　　

4、不宜說太長的座右銘。 　　

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 　　

6、參考答案——“隻為成功找方法，不為失敗找借口” 　　

問題11：“談談你的缺點” 　　

思路：

1、不宜說自己沒缺點。 　　

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 　　

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 　　

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 　　

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 　　

問題12：“談一談你的一次失敗經曆” 　　

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經曆。 　　

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 　　

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆。 　　

4、所談經曆的結果應是失敗的。 　　

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 　　

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。 　　

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 　　

問題13：“你為什麼選擇我們公司？” 　　

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度。 　　

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 　　

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　

問題14：“如果我錄用你，你将怎樣開展工作？” 　　

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 　　2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。” 　　

問題15：“與上級意見不一緻時，你将怎麼辦？” 　　

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？” 　　

問題16：“我們為什麼要錄用你？” 　　

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 　　

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 　　

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓适應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 　　

問題17：“你能為我們做什麼？” 　　

思路：

1、基本原則上“投其所好”。 　　

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 　　

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 　　

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 　　

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 　　

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 　　

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 　　

問題19：“你希望與什麼樣的上級共事？” 　　

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 　　

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 　　

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了。” 　　

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什麼？” 　　

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 　　

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 　　

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 　　

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 　　

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等。 　　

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 　　

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。（完）

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