縣直事業單位管理崗職工，過渡為公務員的機會大嗎？有哪些途徑？
事業單位管理崗能不能晉升為公務員，回答這個問題之前，首先就要明白事業單位職工想要晉升為公務員，都有哪些條件限制。
條件一：必須是幹部身份
事業單位具有幹部身份的隻有管理崗和專業技術崗的職工，工勤職工是沒有報考公務員資格的，這是肯定的。
條件二：大專以上學曆
公務員崗位最低學曆要求為全日制大專及以上，目前已經沒有中專或高中文憑的崗位，最低限制為大專學曆。
條件三：年齡不超過40歲
超過40歲的事業單位職工是不能過渡為公務員的，有些地區和公務員崗位還規定不能超過38歲，總之一句話，越年輕越好。
隻有符合以上3種條件的事業單位管理職工，才有過渡為公務員的可能。當然了，每個地區每個單位的硬性條件也主要是看情況而論，也有部分地區或崗位還會有專業方面的要求。那麼，事業單位管理職工晉升為公務員的途徑有哪些？
途徑一：公務員考試
按規定，在職事業單位職工可以通過公務員考試被登記為公務員身份，使用行政編制，享受公務員“職級并行”、“提前退休”政策。
途徑二：公開選拔
所有在公職崗位工作的職工，包括參公單位、事業單位在内，可以通過公開選拔的方式晉升為公務員。
途徑三：調任
在事業單位管理八級任職滿兩年後，可以通過調任的方式進入公務員崗位任職，過渡為公務員身份。有些地區規定，不到任職年限也可以參與調任，前提條件是先去參公單位再去公務員崗位。
途徑四：機構改革
事業單位職工可以被審批為參公人員，隻要成為參公人員就可以在黨政機關公務員崗位自由轉任。此次事業單位改革中，很多優秀的參公人員随着職能劃分被過渡為公務員。
縣直事業單位管理崗職工，過渡為公務員的機會大嗎？說實話，這個概率确實不算很大。單是年齡方面的限制就已經刷掉了一大批人，而且還有學曆、專業、任職年限等方面的要求。即使是應屆畢業生，想要進入公務員崗位，除了參加選調生考試之外，就隻剩下參加公務員考試、公選了。以前還可以通過機構改革過渡為公務員，現在基本上不會有這個可能了。
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