95後任性有哪些表現

1、慢就業

2、95後平均7個月就辭職

據數據顯示，2019高校畢業生将達到834萬，這一數據正好是2006年的兩倍，加上城鎮待業人員和海歸，今年畢業季，預計将有1500萬人要就業，競争也是相當慘烈。

按理說這樣的情況企業不應該出現招工難的問題，但也有數據表示，在2019屆高校畢業生中，已簽約offer人群僅為32.12%；考研和出國留學深造的比例占比為32.80%；而選擇備考公務員/事業單位占比為16.42%；至今還在尋找合适的企業，未收到offer的畢業生占比12.17%。看似12.17%人數不多，但是乘以834萬人的基數，其實也是不少的一群人。

慢就業

我們再來看一則消息95後平均就職7個月就離職。

圖片來自于領英

這無數真實的數據都在告訴我們，這一屆年輕人不一樣了，不一樣在哪裡？不好忽悠了。但其實背後是企業和個人之間的信任危機。也就是說現在95後的求職是與企業合作的關系，而不是70、80後那樣依賴的關系，因為95後相信自己，不論怎樣都能養活自己。既然是合作，那麼它的基礎就是信任，誠信。

企業與人之間的信任

最近有一個新聞相信不少人都應該會看，因為裡面有一個人大家都認識，“買它”、“買它”帶貨達人李佳琦。

百雀羚先把廣告給李佳琦，事後反悔，然後反而把廣告宣傳給了薇娅。

但在這之前，李佳琦已經在自己的直播間裡，開始為百雀羚播放了兩天的廣告。其中，他還花了很多時間去準備産品的介紹，想着如何吸引買慣了科顔氏、Skill、歐舒丹等産品的粉絲。

我們站在一個天平的中間去思考這件事，可能百雀羚會付給李佳琦這段時間的廣告費，甚至毀約金。但是直播的時間，本來定在10号推到11号，9點推到11點。

這應該是甲、乙雙方的協議。

百雀羚卻能撕毀不隻是協議，而是整個行業誠信。在中國，這個永遠都是甲方說話的市場，乙方往往成為冤大頭。

我自己曾經也遇到這樣子的情況。

我加入一個項目部，這個項目部接了一個活需要100天幹完，項目部的每個人（包括我）加班加點把項目在100天内完成，甲方考核勉強過關，之後又說在半年内我需要第二稿，當時并沒有這方面的溝通，大家都以為100天結束，就可以放松了，可是到了第二稿，甲方以各種理由拒絕簽收。最後導緻項目擱置。

其實把這裡的乙方、甲方放到用人單位和個人身上也是的。甲方為了招收員工會有各種各樣的方式，當然也有不少的企業其實挺有誠信的，但是也有不好沒有誠信的，說好的雙休，最後變成單休；說好的加班工資變成無償加班等等。

不知道大家有沒有遇到這個情況。

有的人入職的時候沒有簽合同，一個星期過去了，他去找領導：領導我們把合同簽一下吧。領導說：月底簽。到了月底領導說：章子沒找到，下個月簽。到了下個月領導說：要不你再等等。是你你還會耐着性子幹，而不會選擇裸辭嗎？人與人之間連最基本的信任都沒有，你讓我如何踏實的在你這幹活。

有的企業招人時候說，我們月薪5000，要不你來試試。你覺得還不錯，你就去試了。可是進去之後5000變四千，對于和企業是合作關系的95後員工，哪能忍受這個，分分鐘炸毛辭職。在企業和個人合作中最基礎的一環誠信出問題，以後還怎麼合作，怎麼相信你啊。

分分鐘炸毛

不知道不少95後選擇創業或者做成為自由職業者是不是這個原因啊，自負盈虧，自己對自己負責。

好了，回歸主題。其實慢就業，和95後平均7個月辭職這些任性現象的背後，反映的是95後對自我的追求，以及和企業關系之間的變化。當下95後和企業之間是合作關系。如果你不誠信，就别怪我任性。現在不再是乙方都願意當冤大頭的時代，95後的年輕人隻要發現有一點冤大頭的傾向，就會選擇離開。有的時候可能上個廁所人就不見了。

所以要解決95後就業問題，要解決招人難的問題，本質上要解決的就是人與企業之間的信任問題。

解決人與企業之間的信任問題

（寫着寫着感覺就變成了一個辯論稿了，可能因為最近看奇葩說看得比較多。大家将先看着吧，歡迎小夥伴們留言評論，也樂意留下自己的遇到的誠信危機。喜歡點個關注@李澤瑞leo，更新不迷路）

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