我之前20多年裡一直都在從事互聯網技術開發相關的工作，所經曆過的崗位日常工作基本上都需要具備一定專業知識才可以勝任。不論是小公司或大公司，初創公司或成熟公司，同事們都會經常讨論一個問題：

“為了自己未來的職業發展，在知識學習上到底應該選擇廣度還是深度？”

通常我們說知識學習上講求深度，是指對某個知識點或者是技術方向深入研究學習，成為這方面的專家，具備解決相關技術難題的能力。而講求廣度，則是指對各方面相關知識都有了解和涉獵，可能相關業務需求都能上手，但是相對精通還有一定的距離，往往這樣的人會被稱為“萬金油”。

一般在日常工作知識與技能學習中，我們會更推崇深度，許多企業招聘時也更青睐有相關知識深度的人。因為他們不但可以快速、正确地完成任務，并且在任務出現難題時，具備解決這些難題的能力。

知識廣度上的積累，可以給我們遠見，讓我們獲得智慧。在足夠長的時間裡，智慧是比知識更有價值的。

目标進度與方向

用這張平面坐标系圖來表示一個項目，零點是項目的起點，右上角的黑點是最終目标，箭頭線是項目進展路線。有知識和技能深度的人幫助提升r值，加快達到目标的速度。而有知識和技能廣度的人幫助調整角度，保證前進方向的正确，保證能夠達到最終目标。

追求知識和技能學習的深度與廣度，原本并不是不相容的兩件事情，但是由于一個人時間與精力有限，這二者往往變成一種矛盾，尤其在互聯網等技術開發領域，人們為了保持技術崗位的競争力，被迫犧牲廣度來換取深度。

從職業發展角度，分不同幾個階段，讨論技術知識學習需要廣度還是深度。

1.初入職場

不論是在大學裡接受完整的計算機科學教育，還是因為個人喜好自學完成編程開發的技能學習，初入職場往往都會比較缺乏技術技能在具體業務項目中的應用經驗。在這一時期，提升技術知識的深度，培養自己成為技術專家應該是唯一的目标。

2.工作一些年限，希望公司内部晉升或準備跳槽

經過1，2年的工作之後，已經積累了比較多的項目經驗，基本可以滿足公司日常技術工作需求，工作崗位相對穩定。一般會開始面對在公司内部職位晉升，或者跳槽換一份新工作。

在公司内尋求職位晉升，更多被考量與考核的應該是在過往工作中解決問題的能力，和項目完成的質量與效率，這都是以不斷提升技術知識深度作為基礎的。

跳槽尋找新工作，初試時會需要完成一些書面或編程操作考題。如果合格，面試官會再詢問一些實際項目案例，判斷對基礎技術技能的掌握情況，以及實際項目的經驗。技術知識深度将成為重要的判斷标準。

3.晉升架構師，或項目的技術主管

在工作更長一段時間後，通常3-5年，将有可能獲得從純技術開發崗位，轉變為需要承擔一些管理職能的崗位。或者希望繼續走技術專家路線，向架構師方向發展也是可行的。

技術管理崗将會被要求負責一個産品所有的技術相關工作協調，而架構師的工作則需要統籌設計整個項目的技術架構，實現标準等。這都需要熟悉包括前端、後端、數據庫、服務器管理等等，各種與項目實現相關的知識。

要滿足日常工作，就必須拓展技術知識學習的廣度。

4.準備創業，開創自己的事業

創業成為一家初創公司的創始人，可以看作是職業生涯的一條分支，有些人分叉之後一去不回，而有些人卻會在嘗試之後又回歸主線。

技術開發人員參與創業，不論前期投資資金是否充裕，在最初一段時間裡，都必須是以多面手的姿态出現。作為技術開發團隊負責人，需要充當産品與技術的轉換器，需要完成最初期的技術選型，需要判斷技術實現的難易程度，消減初始版本的功能需求。在技術開發人員到崗不及時時，還需要親自上陣完成初試版本的功能開發。

這時對知識技能的廣度與深度都有相同的要求。

5.成為企業高管，希望保持職場競争力

技術崗的企業高管（排除作為創業公司創始人），往往是首席架構師，或者是企業CTO。這一時期具體編程的工作将會很少參與，日常工作的重心更多轉移偏向管理。需要為企業産品發展找出技術方向，需要完成企業技術宣傳等工作。

技術知識學習的深度慢慢減小，而廣度則需要不斷擴大。

以上幾個階段正好我的職業生涯中都曾經經曆過，不能說都做得很成功，但是個人覺得有些許經驗可以分享出來。看到許多文章都在鼓勵大家增加知識學習的深度而非廣度，以免成為“萬金油”，喪失職場競争力。但是實際上一味地向深度挺進，而不擡頭看路，也是有比較大的風險。

也許在最初你所選擇的技術方向是正确的，不斷地深入學習讓你擁有較強的職業競争力，獲得不錯的職業發展。但随着時間的推移，這些技術可能會遭遇淘汰（在發展迅速的互聯網行業尤其普遍），被迫更改技術棧就會是比較辛苦的事情了。

知識廣度上的積累，是在獲取智慧，在足夠長的時間線上，智慧是比知識更有價值的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!