9月10日,2021年義烏市人力資源能力提升培訓班在科創園義歆青年社區開班。
此次活動由市人社局主辦,市人才管理服務中心、人才發展集團承辦,吸引了來自商城集團、陸港集團等近百家企業的人力資源部門負責人到場參加。培訓現場,主辦方通過組織開展人才政策解讀、現場答疑解惑、勞動争議典型案例分析、優秀企業人才招聘經驗交流分享等環節,進一步增強義烏市企業的人才招引能力,群策群力解決一批行業招工引才難題。
近年來,義烏市人才政策不斷加碼升級,青年人才來義就業創業環境持續優化,從實習補貼、租房補貼,到生活補貼、購房補貼,已逐步形成“零成本”“零負擔”的就業創業新生态。
在市委市政府的大力支持下,外籍人才的招引工作在義烏也有序展開。培訓會上,人才發展集團相關負責人專門就自貿區外籍人才引進政策進行推介,還邀請公安局岀入境管理局相關專業人士到場開展互動交流。“招用免簽國家員工需辦理哪些證件?具體怎麼操作?”“外籍留學生畢業後來義烏就業,用人企業要辦哪些手續?”活動現場,台下踴躍提問,台上一一認真作答。
“各位專業人士對人力資源這一領域都有着豐富的經驗和獨到的見解,分享的内容幹貨滿滿。”陸港集團人力資源部相關負責人表示,此次培訓接地氣,又有針對性,對企業今後的招引人才工作有很好的幫助。
“金九銀十,一般來說,每年的9-11月是高校畢業生招聘的黃金季節。”市人社局相關負責人表示,如何為企業吸引來自全國各地的“千裡馬”、為企業培養關鍵崗位上的“排頭兵”、為企業打造留住人才的“蓄水池”,這既是人力資源領域長期的課題,也是舉辦此次培訓班的初衷。
市人社局創新構建“四位一體”産業人才培育新模式,大力發揮政府、學校、企業和人力資源服務機構合力,營造“引才-育才-留才”的良好氛圍,通過全方位為企業搭建平台和橋梁,為企業招引更多人才。
1-8月,人社局牽頭開展了“留在義烏”“春暖義烏”等4場線上直播帶崗活動,組織537家企業到54所院校開展校園招聘活動。同時,還舉辦了全球電商人力資源大會、全國電商專場的高校畢業生巡回招聘會等等,服務企業近1.2萬家,招引大學生2.54萬人。(林曉燕)
(來源:義烏市人民政府網站)
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