怎樣表達别人認可你的觀點?曾經有一個朋友，工作非常努力，但性格比較内向，尤其是在上司和陌生人面前有一次，單位有一個外出進修的機會，和他的專業很對口，内心，他非常希望領導能夠派他去但他在領導面前，幾次都欲言又止，不好意思提出要求，結果，機會給了另外一個同事知道結果後，他郁悶了很久，我來為大家講解一下關于怎樣表達别人認可你的觀點?跟着小編一起來看一看吧!

怎樣表達别人認可你的觀點

曾經有一個朋友，工作非常努力，但性格比較内向，尤其是在上司和陌生人面前。有一次，單位有一個外出進修的機會，和他的專業很對口，内心，他非常希望領導能夠派他去。但他在領導面前，幾次都欲言又止，不好意思提出要求，結果，機會給了另外一個同事。知道結果後，他郁悶了很久。

你有沒有在工作和生活中遇到過這種情況呢？其實，那位朋友如果積極向領導表達自己的想法，結果完全不一樣，他想外出進修的想法完全是可能實現的。

在我們的工作和生活中，積極表達指的是在溝通交流中，能夠主動地向對方表達自己的觀點，征求意見并進行商讨。它能讓人感覺到你的樂觀進取，獲得認可和合作。

因此，養成積極表達自己思想和意見的習慣，對于我們提升工作和生活的認可感，并打開新天地有着重要的作用。

怎樣才能進行積極表達，以獲得别人的認可呢？我們從下面三點來入手形成習慣：

1. 使用開放式的話語

所謂開放式的話語是指當對話雙方意見不一緻時，讓對話方能夠自由地表達意見，交換信息，避免對話陷入僵局。

以開放式的方式說話，在尊重對方的基礎上開放性地與之協商。一般來說，如果你這樣做，對方通常也會以相對積極開放的态度來回應你。

比如，當我們在工作中發生争執時，如果你說；“停下來，你給我閉嘴吧”。這種封閉式的語言容易讓對方産生反感和對抗心理，把話聊死，給人際關系增加負面影響。

其實，即使是相同的話語，我們也可以嘗試說得相對開放、更具協商性一點。比如在上面那個案例中，你可以說：“比起那個，這個怎麼樣？”，或者“你說得沒錯，但我認為......”。

從這個案例，可以看出采用開放式的話語，更容易獲得對方的認可，給人際關系增加正面影響。因此，我們要努力養成使用開放式話語與人溝通的習慣，多聽取對方意見，多協商，讓對方更容易聽取你的意見。

2. 培養感性習慣

日常交往中，我們需要通過語言傳達情感。隻有準确地傳達了自己的情感，才能通過合适的情感交流，彼此贊同，協同合作。那麼，怎樣才能準确傳達自己的情感呢？

情感先于話語。也就是說我們要培養感性的習慣來調整好自己的情感，準确生動地傳達自己的感受，自信滿滿地表達自己的心聲。也就是說，我們在開口前，調整一下自己的情緒，讓自己的情緒和要說的話的内容保持一緻。

比如，比較一下，當我們心情好和心情不好的時候，就會發現：

心情好的時候，說話聲、笑聲都比較大，而且有輕盈之感；

心情不好的時候，說話聲也小，笑聲也小，沒有力氣似地郁郁寡歡。

心情好的人通常更容易擁有積極的心态。

話語描述豐富準确。也就是說準确的表達能讓自己的表達形象豐滿，讓對話方容易理解和感受，更容易讓地方“感同身受”。

比如：想要準确地描述食品的味道，就不要簡簡單單地使用“麻、辣、甜”等單調的詞語，而是用像“辣中略帶甜味兒”、“有滋有味兒”這樣的準确分辨。

對話中使用豐富的話語表達情感，培養感性習慣，更容易引起對話方的共鳴和共情。

3. 與其悶在心裡，不如大聲表達

在傳統觀念裡，人們往往認為“多看少說”是一種美德。但是，這就讓人往往容易隐藏或壓抑自己的真實情感。這樣不利于社交，會讓自己承受巨大的壓力，甚至喪失機會。

我們要嘗試在尊重的基礎上，勇敢地表達自己的情感和觀點，增強别人對我們的理解，樹立自己積極的正面形象。

比爾 蓋茨的處事原則中就有一條：“絕對不使用“YES MAN””，他強調：“不需要YES MAN，要成為一個能與經營者讨論自己見解的人。”

當自己的判斷準确時，雖然想說“不是”，但為了上司的體面，就阿谀附和，對不當的事也說“是”或不敢說“不是”的人，是無法成功的。也許，有時候上司恰恰需要有人給出中肯的意見。當然，這可能需要你準确地判斷。

相比于悶葫蘆，毫不猶豫地表達自己的情感和觀念，聽取他人的意見，接受他人的好意與關懷，對自己的發展會有很大的幫助。

在日常工作和生活中，我們需要養成積極表達自己的觀點和思想的習慣，來幫助自己獲得認可和成功。

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